In base a quanto ricostruito nel provvedimento di sospensione dal servizio la donna, il 20 aprile scorso, ha timbrato l’ingresso in ufficio alle 7.59 ma sarebbe poi uscita alle 8.10 per recarsi ad un bar nella zona per prendere una camomilla ma senza passare il badge. “Dopo essere andata al bar – è detto nel documento che cita la versione fornita dalla donna – nel rientrare in ufficio sono inciampata sul marciapiede, all’altezza di via dei Cerchi e sono stata trasportata in ambulanza al pronto soccorso”.

• Repubblica – Roma, al bar in orario di lavoro: licenziata impiegata del Campidoglio
• Corriere della Sera – Campidoglio, va al bar durante l’orario di lavoro: licenziata

La riforma del pubblico impiego prevede a regime di misurare le assunzioni ai «fabbisogni di personale» nei diversi enti pubblici, misurati dalla programmazione triennale. A dettare le linee di indirizzo per la programmazione saranno i decreti della Funzione pubblica, da adottare con l’intesa della Conferenza Unificata nel caso di regioni, enti locali e sanità.

Nella sostanza, l’obiettivo è quello di superare la situazione attuale, caratterizzata da piante organiche rigide (che non cambiano con l’evoluzione dei servizi e della tecnologia) e da vincoli lineari al turn over.

Le amministrazioni che non adottano i piani triennali e non li comunicheranno al monitoraggio della Funzione pubblica non potranno assumere.

Il 20% dei posti previsti nella programmazione può essere riservato a progressioni con selezioni interne, senza concorso pubblico, riducendo però i posti a concorso.

• Il Sole 24 Ore – Assunzioni decise sui bisogni di competenze