Le ragioni della manifestazione del 5 giugno? Basta leggere i contratti pubblici sottoscritti finora dai confederali
Chi pensa che i sindacati confederali CGIL, CISL e UIL sottoscriveranno per i dipendenti dell’amministrazione regionale una piattaforma contrattuale che si discosta parecchio, per cifre e contenuti giuridici, rispetto a quelle sottoscritte finora nel resto del pubblico impiego, è un povero illuso.
Leggendo le tabelle economiche allegate al nuovo CCNL delle Funzioni Locali per il TRIENNIO 2016-2018 firmato il mese scorso e nei cui confronti i confederali hanno espresso grande soddisfazione dal momento che “Sono stati mantenuti gli impegni sottoscritti nel protocollo d’intesa del 30 novembre 2016 con il governo”, è facile rendersi conto che c’è poco da esultare.
Dopo un decennio di blocco dei contratti, infatti, gli aumenti mensili riconosciuti ai dipendenti in relazione alla categoria di appartenenza, hanno tutto il sapore di una mancetta elettorale dell’ex governo in carica.
Ad esempio, i lavoratori di Categoria A1 hanno ricevuto un aumento a regime pari ad euro 52,00 (cfr. Tabella A) e, al fine di mantenere la “promessa” di un aumento di 85 euro, una somma pari ad euro 29,00 definito come “elemento perequativo” da corrispondere SOLO fino al 31 dicembre 2018 (cfr. Tabella D).
È del tutto evidente che l’aumento reale a partire dal 1° gennaio 2019 corrisponde a soli 52,00 euro mensili lorde riconosciuto per l’intero TRIENNIO.
Per meglio comprendere la portata e l’irrisorietà degli attuali aumenti contrattuali sottoscritti dai sindacati confederali CGIL, CISL e UIL nel nuovo CCNL delle Funzioni Locali, basta confrontarli con le cifre dell’ultimo rinnovo economico (biennio 2006-2007) ricevute dai dipendenti regionali.
Prendiamo, sempre a titolo di esempio, i dipendenti di Categoria A1 che hanno avuto riconosciuto, all’epoca, un aumento a regime di euro 73.50 per 2 anni di contratto e non per 3 anni (cfr. Tabella “A” CCRL 2006-2009, biennio economico 2006-2007).
