Programmazione lavoro straordinario

Il Cobas/Codir scrive a tutti i dirigenti generali e uffici equiparati facendo osservare che con la sottoscrizione dell’ipotesi di CCRL 2016-2019 del comparto non dirigenziale sono state modificate in modo sostanziale le modalità di utilizzo ed erogazione delle risorse destinate al compenso accessorio già per l’anno 2019.
Considerato che al momento risulta impossibile quantificare l’incidenza economica degli istituti contrattuali che gravano sul Fondo, ha invitato dirigenti e dirigenti generali ad un uso prudente delle prestazioni di lavoro straordinario il cui limite massimo individuale annuo è stato ridotto a 200 ore, ricordando, inoltre, che le prestazioni di lavoro straordinario vanno sempre formalmente e preventivamente autorizzate dal dirigente, rimanendo esclusa ogni forma generalizzata di autorizzazione, e vanno sempre retribuite, fatta salva la facoltà del dipendente di poterne fruire come riposo compensativo.