Conclusa riunione Aran sulla ripartizione del Ford 2019. Aggiornamento Cobas/Codir
Preliminarmente abbiamo rivendicato – insieme agli altri sindacati con cui stiamo conducendo la battaglia – che subito dopo la firma del Ford venga subito definito il percorso per riqualificazione e riclassificazione.
In allegato le due ipotesi di quadro economico e la bozza dell’accordo relativa ai dipendenti a tempo indeterminato e determinato.
Abbiamo richiesto modifiche all’ipotesi affinché di possa raggiungere un accordo entro il più breve tempo possibile in modo da impegnare subito le risorse.
Sono state richieste procedure più snelle per l’attribuzione della PEO e la revisione del sistema di attribuzione della performance individuale rispetto all’originaria proposta che non soddisfa le aspettative dei lavoratori.
Sono stati richiesti i dati dettagliati sul lavoro straordinario dei singoli dipartimenti, onde evitare spreco di risorse da destinare alla performance.
Lunedì prossimo prevista la convocazione per l’eventuale sottoscrizione definitiva dell’accordo FORD 2019 e quindi si potrà avviare la trattativa per riclassificazione e riqualificazione anche alla luce della nuova direttiva che dà migliori margini di manovra rispetto al passato e che consente finalmente di dare una svolta alla vita dei lavoratori regionali e alla stessa Amministrazione.