Giorno: 5 Novembre 2021

Si è svolto oggi, presso la sede dell’assessorato regionale alla funzione pubblica l’incontro con le organizzazioni sindacali CGIL, CISL, UIL, COBAS-CODIR, SADIRS e UGL.
Oggetto dell’incontro di oggi i problemi relativi alla riclassificazione del personale, alle direttive relative per i rinnovi contrattuali giuridici ed economici del comparto e della dirigenza e il mancato pagamento di tutti gli accessori 2020 e gli altri temi di seguito specificati.
Nel corso dell’incontro l’Assessore alla Funzione pubblica Marco Zambuto e il Capo di Gabinetto Silvio Cuffaro, hanno ascolto le rimostranze delle organizzazioni sindacali, anticipando alcuni contenuti della direttiva e, in particolare, la parte che riguarda la riclassificazione del personale.
Ottenute rassicurazioni, inoltre, per:
– prosecuzione dell’iter relativo al rinnovo del CCRL 2016-2018 dell’area della dirigenza,
– le problematiche connesse ai lavoratori fragili, rispetto a cui a breve verranno emanate apposite direttive,
– pagamento spettanze accessorie maturate anno 2020,
– immediato avvio procedure PEO 2020 e 2021,
– certificazione delle economie degli accantonamenti anno 2020 necessarie per sbloccare la trattativa FORD 2021 in vista della prossima convocazione all’Aran di giorno 11 novembre p.v.,
– possibilità di anticipare il trattamento di fine rapporto per i colleghi assunti dopo l’anno 2000 in regime di tfr,
– anticipazione immediata della buonuscita per chi è andato in pensione.
LE SEGRETERIE REGIONALI

La legge 133 del 24 settembre 2021 , legge di conversione del c.d. Decreto Green Pass (D.L. 111 del 6 agosto 2021) ha introdotto l’art.2 ter che non solo ha prorogato il diritto allo S.W. ma ha anche reintrodotto per i lavoratori fragili il diritto all’assenza da lavoro equiparata a ricovero ospedaliero fino alla fine dello stato di emergenza cioè fino al 31.12.2021.
Peraltro tale disciplina normativa è confermata e rafforzata dal Messaggio 3465 I.N.P.S. del 13 ottobre 2021 con il quale viene ripreso il concetto che fino al 31.12 2021 i lavoratori fragili svolgono di norma la prestazione lavorativa in modalità agile anche con diversa mansione nell’ambito della stessa categoria o lo svolgimento di specifiche attività di formazione professionale anche da remoto.
Pertanto alla luce della normativa citata e al fine di salvaguardia del personale in possesso di specifica certificazione sanitaria che attesti la condizione di rischio derivante da immunodepressione, patologie oncologiche , disabilità gravi (art3 comma3 legge 104/92), o svolgimento di terapie salvavita, le scriventi OO.SS. chiedono alle SS.LL., ognuno per le proprie competenze di emanare specifiche direttive al fine di adeguarci alla norma Nazionale.
Si coglie l’occasione per reiterare la richiesta di incontro già formulata con nota 649/UNI del 14.10.2021.
LE SEGRETERIE REGIONALI