Ecco l’ipotesi di accordo FoRD 2020. In basso trovate anche l’accordo sottoscritto lo scorso anno.
Confrontando i due accordi risalta subito all’occhio l’aumento delle richieste di lavoro straordinario di 2.015.580,46 in più rispetto allo scorso anno.
Questi 2 milioni e rotti in più non sono somme aggiuntive ma sono somme che vengono detratte dal fondo generale che fanno diminuire la quota destinata alla performance di ciascun dipendente.
Se queste somme verranno spese tutte, tutto è buono e benedetto ma, specialmente quest’anno, è forte il rischio che non si riuscirà a spendere quanto richiesto dai vari dipartimenti e, con il nuovo meccanismo contrattuale, le economie non verranno ripartite in ambito dipartimentale ma confluiranno nel fondo FoRD generale dell’anno successivo.
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