Permessi 104: il dipendente può essere pedinato

Per accertare e tenere a bada gli eventuali abusi perpetrati dai lavoratori assenti per assistere il congiunto disabile. e’ consentito al datore di lavoro  di effettuare controlli anche a mezzo di agenzie o investigatori privati.
Se dalle indagini emerge la fondatezza dell’abuso, ossia che il lavoratore sta utilizzando il permesso per attività diverse da quelle consentite (ossia l’assistenza al parente disabile), le prove raccolte possono essere utilizzate a fondamento del licenziamento per giusta causa.

Pubblicato da benedettomineo

Dirigente sindacale Cobas/Codir