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Scrive repubblica: “La riforma vera del personale regionale in questi anni è stata da molti governatori e assessori di turno annunciata, ma mai davvero applicata e adesso il rischio è che anche il recepimento di una semplice norma nazionale, la possibilità cioè di trasferire d’ufficio il personale in uffici non distanti più di 50 chilometri, si trasformi in un flop.

Il motivo è presto detto. La Regione ha circa 15 mila dipendenti del comparto più 1.700 dirigenti. Ma soltanto 5 mila di questi lavora in uffici centrali, cioè negli assessorati. Il resto è sparso in tutta l’Isola in sedi distaccate talmente lontane da Palermo o Catania che non sarà sfiorato dalla possibilità di trasferimento prevista dalla circolare di Pistorio: «I 120 dipendenti che stanno al Centro per l’impiego di Castelvetrano, dove dovrebbero essere trasferiti? — sottolinea un sindacalista — Palermo dista dalla cittadina del Trapanese ben 114 chilometri ».

In sostanza la gran parte della truppa dei regionali è in uffici molto distanti dagli assessorati, che sono invece il motore della burocrazia e hanno bisogno di persone per smaltire le pratiche oppure per gestire la spesa dei fondi europei. Non verranno a esempio così sfiorati dalla circolare Pistorio i 40 dipendenti del centro per l’impiego di Casteltermini, oppure i 27 dipendenti della Soat agricola di Mussomeli, oppure i 16 addetti all’ufficio turistico di Patti.

In generale l’amministrazione non ha alcun piano nemmeno per trasferire pratiche da smaltire agli uffici periferici, lasciando tutto in capo agli assessorato centrali.

• Repubblica – Le riforme impossibili del personale “polverizzato”

Di fronte al muro dei sindacati, Pistorio ha deciso di tirare dritto firmando una circolare che stabilisce i criteri per il trasferimento “forzato” del personale con priorità agli uffici in cui sono a rischio la spesa dei fondi comunitari e altre attività strategiche.

È il caso del dipartimento delle Attività produttive guidato da Alessandro Ferrara, che reclama 32 tra funzionari e collaboratori per accelerare le pratiche del credito d’imposta, degli aiuti alle imprese e per evitare di perdere oltre 160 milioni di euro di fondi comunitari.

Discorso simile alla Pesca, dove il dirigente Dario Cartabellotta da tempo cerca senza esito 25 tra funzionari e istruttori. La circolare di Pistorio consentirà trasferimenti più rapidi anche «per accrescere la produttività di settori strategici dell’amministrazione regionale».

È quanto succede negli uffici del Territorio e ambiente guidati da Maurizio Pirillo, dove la carenza d’organico si ripercuote su migliaia di pratiche e autorizzazioni che rischiano di frenare investimenti e sviluppo. A cominciare dall’ufficio che rilascia i pareri Via-Vas, con sei funzionari a fronte di un fabbisogno almeno venti unità. «Servono tecnici specializzati – spiega Pirillo – agronomi, chimici». In difficoltà anche il servizio delle autorizzazioni ambientali che rilascia pareri ad esempio su scarichi reflui ed emissioni atmosfera, dove ci sono solo un dirigente e un funzionario. «Servono altri 15 dipendenti» dice Pirillo.

La situazione non è cambiata neanche all’Energia e rifiuti, nonostante l’allarme lanciato ad agosto dall’assessore Vania Contrafatto. «Dobbiamo sorvegliare tutte le 28 dighe dell’Isola – spiega il dirigente generale Domenico Armenio -, abbiamo 300 persone solo per questo monitoraggio e non sono sufficienti. Poi dobbiamo portare avanti i progetti dei depuratori per un miliardo di euro e dobbiamo occuparci di rifiuti e servizio idrico. Servono almeno altri ottanta funzionari».

E se alla Protezione civile il dirigente Calogero Foti da tempo chiede una decina di rinforzi soprattutto per il centro funzionale, che emette gli avvisi meteo e fa scattare le emergenze, al dipartimento delle Finanze il dirigente generale Giovanni Bologna dal primo gennaio del prossimo anno avrà bisogno di almeno venti tra funzionari e istruttori per gestire il nuovo sistema di pagamento del bollo auto. In ballo c’è il buon funzionamento di un servizio che consentirà alla Regione di incassare circa 400 milioni solo il primo anno. E questa volta, si spera, nessuno dovrebbe rifiutarsi.

Sei bravo? Possiedi anche un titolo di studio (che non puoi utilizzare a fini di carriera)? Per premio ti trasferisco!!. Sì, perchè per il trasferito non è previsto nient’altro (del resto neppure a livello nazionale) che una pacca sulla spalla.

Dice, infatti, Pistorio: «La macchina regionale oggi si avvia a una grande riorganizzazione che significa snellimento delle procedure, trasparenza, efficienza. Per farlo è necessario avere degli strumenti più flessibili». «Dobbiamo far sì che l’amministrazione regionale possa utilizzare il personale in maniera flessibile e produttiva spiega Pistorio -. Nessuna volontà di colpire il personale, anzi questo meccanismo serve a premiare i dipendenti e a valorizzare risorse».

Salta l’accordo sulla mobilità dei dipendenti regionali. Ma l’assessore alla Funzione pubblica, Giovanni Pistorio, dice: «Vado avanti».

I sindacati, seppure su posizioni diverse, hanno detto no alle condizioni proposte. Linea dura di Cgil e autonomi, Cisl e Uil hanno contestato una «clausola dell’ ultima ora» che a sentire i due sindacati vanifica il lavoro fatto fin qui. La clausola è quella che prevede una deroga a «contratti collettivi, regolamenti, circolari, direttive» che non corrispondano alle nuove regole sui trasferimenti.

Il Cobas-Codir parla di «mancanza dire gole» e di «farsa». «Un accordo per essere sottoscrivibile- dicono Dario Matranga e Marcello Minio – deve stabilire regole certe, in questo il meccanismo dei trasferimenti nominativi vanifica qualsiasi regola, lasciando mano libera alla discrezionalità politica. Il governo va avanti? L’ assessore si assuma la responsabilità politica ma non con la nostra complicità».

• GdS – No dei sindacati, sulla mobilità Pistorio va avanti

Commento

Vogliono sconvolgere la vita delle famiglie per un puro capriccio.
La mobilità, infatti, a parte i criteri più o meno condivisibili, non è supportata dalla rilevazione dei fabbisogni da parte di ciascun dirigente generale che metta nero su bianco se, all’interno del proprio dipartimento c’è esubero o carenza di personale e, sia nell’uno che nell’altro caso, quali siano le figure carenti e quelle in esubero.
Con questi trasferimenti “a casaccio” si rischia di aggravare ulteriormente il caos alla regione.