Avviso Pubblico per la nomina dei Componenti dell’Organismo Indipendente di Valutazione – OIV.

I soggetti interessati a proporre la propria candidatura dovranno attenersi scrupolosamente a quanto indicato nell’avviso stesso.

Ai sensi dell’art. 9, comma 2, del D.P.Reg. n. 52/2012, l’Organismo indipendente di valutazione è composto da tre esperti, esterni all’Amministrazione, dei quali uno designato con funzioni di presidente.

L’Organismo indipendente di valutazione ai sensi del comma 1 dell’art. 11 del regolamento approvato con D.P. Reg. n. 52/2012, ha, tra i suoi compiti principali, quello di valutare la performance dei Dirigenti Generali (art. 2 lett. c propone all’organo di indirizzo politico la valutazione annuale dei dirigenti responsabili di strutture di massima dimensione e/o equiparate, nonché l’attribuzione agli stessi delle indennità di risultato e/o delle premialità).

L’incarico avrà la durata di cinque anni, con decorrenza dalla data di insediamento. L’incarico non è rinnovabile.

Ai componenti dell’OIV spetta una indennità annua nella misura fissata dal comma 4 dell’art. 10 del D.P. Reg. n. 52 del 21 giugno 2012, in € 25.000,00 lordi annui per il presidente e in € 20.000,00 per gli altri componenti. Il relativo incarico non instaura un rapporto di lavoro subordinato di pubblico impiego.

Tutti i particolari e i requisiti di partecipazione sono contenuti all’interno dell’avviso.

• Scarica l’avviso pubblico e lo schema di domanda
• Scarica la gazzetta ufficiale n. 22 del 30 maggio 2014

Il comparto, finora, ha avuto i suoi bei problemi (illustrati nell’articolo che trovi cliccando sul link che segue ….”E’ tempo di schede di valutazione. Analizziamo il comportamento dei nostri valutatori: i dirigenti“…..) con un sistema di valutazione un po’ troppo “sbilanciato”. C’è da scommettere che l’inasprimento del sistema di valutazione per i dirigenti avrà ripercussioni anche per il personale del comparto che, sicuramente, si scontrerà con ragionamenti del tipo: “Come faccio a darti la quota intera di piano di lavoro se anche a me è stata decurtata parte della mia indennità?“

• GdS – Alt ai premi a pioggia, cambia il sistema di valutazione dei dirigenti

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I titolari di posizione organizzativa possono essere remunerati per gli incarichi ad interim solamente con una maggiorazione della retribuzione di risultato.

Nel caso in cui nell’ente non fosse stato istituito l’organismo di valutazione, ai titolari di posizione organizzativa non può essere corrisposta l’indennità di risultato.

Sono queste le indicazioni, assai restrittive, dettate dall’Aran in risposta ai quesiti posti dalle amministrazioni estendendo i principi dettati dai contratti collettivi nazionali dei dirigenti.

• Il Sole 24 Ore – Niente premi di risultato se manca la valutazione

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Nell’amministrazione regionale possiamo stare tranquilli.

Le posizioni organizzative non sono mai state attivate……

Lo sportello d’ascolto per il benessere e la valorizzazione del potenziale dei lavoratori è un servizio messo a disposizione dal Dipartimento della Funzione Pubblica e del Personale per propri lavoratori.

Il servizio è effettuato da psicologi, che in giorni stabiliti, presso un locale del Dipartimento, incontrano ed ascoltano individualmente i lavoratori che ne fanno richiesta.

La prestazione degli psicologi è resa in forma gratuita.

Il Servizio prevede una consultazione psicologica breve (4-5 incontri di circa 1 ora ciascuno), che consiste nell’ascolto del dipendente in difficoltà per problematiche originate dall’ambiente lavorativo, e nell’eventuale attivazione delle risorse e delle capacità soggettive per migliorare il benessere del lavoratore.

Piccola curiosità.

Tra le “problematiche originate dall’ambiente lavorativo” sono ricomprese le valutazioni poco obiettive per dipendenti (molti) e dirigenti (pochi) da parte dei rispettivi superiori?

• Leggi l’articolo

La Regione pensa un nuovo sistema di valutazione dei dirigenti e del personale della macchina amministrativa.

“Abbiamo pensato di rivedere l’intero sistema di valutazione della macchina amministrativa, ha dichiarato l’assessore Patrizia Valenti.

• LiveSicilia – Valutazione dei dipendenti La Regione vuole cambiare