Sindacando - il Blog di Benedetto Mineo

Richiesta di pubblicazione in forma nominativa delle graduatorie definitiveDopo la pubblicazione dei D.D.G. n. 4240 e n. 4241 del 3 agosto 2026, con i quali sono state approvate le graduatorie definitive delle progressioni verticali rispettivamente dall’Area dei Coadiutori all’Area degli Assistenti e dall’Area degli Assistenti all’Area dei Funzionari, il COBAS/CODIR ha inviato una formale nota al Dipartimento della Funzione Pubblica e del Personale chiedendo la pubblicazione delle graduatorie in forma nominativa.

Le graduatorie rese pubbliche riportano infatti esclusivamente un codice identificativo della domanda, senza l’indicazione del nome e del cognome dei candidati.

Secondo il COBAS/CODIR, tale modalità di pubblicazione pone dubbi in relazione ai principi di trasparenza amministrativa. La graduatoria definitiva rappresenta infatti l’atto conclusivo della procedura selettiva e consente ai partecipanti e a tutti i soggetti interessati di verificare il corretto svolgimento della selezione, nonché l’esatta posizione dei candidati, anche in vista di eventuali futuri scorrimenti.

Nella nota trasmessa al Dirigente Generale del Dipartimento della Funzione Pubblica e del Personale, e per conoscenza all’Assessore regionale delle Autonomie Locali e della Funzione Pubblica, al Responsabile della Prevenzione della Corruzione e della Trasparenza della Regione Siciliana e al Segretario Generale, il sindacato ha chiesto che l’Amministrazione riesamini le modalità di pubblicazione adottate e proceda alla pubblicazione delle graduatorie definitive con l’indicazione dei nominativi dei candidati e della relativa posizione in graduatoria.

In alternativa, qualora il Dipartimento ritenga corretta la scelta di pubblicare esclusivamente gli identificativi delle domande, il COBAS/CODIR ha chiesto di conoscere le specifiche disposizioni normative o gli orientamenti interpretativi sui quali tale decisione è stata fondata.

L’obiettivo dell’iniziativa non è mettere in discussione l’esito delle procedure selettive, ma garantire il pieno rispetto dei principi di trasparenza, pubblicità e verificabilità che devono caratterizzare ogni procedura concorsuale della pubblica amministrazione.

Come sempre, continueremo a seguire la vicenda e informeremo tempestivamente i lavoratori sugli eventuali sviluppi.

Graduatoria definitiva da coadiutori ad assistenti

D.D.G. n. 4240 del 03/08/2026

• Allegato I Famiglia Giuridica
• Allegato_II_Famiglia Amministrativa
• Allegato_III_Famiglia Economico-contabile
• Allegato_IV_Famiglia Informatico-statistica
• Allegato_V_Famiglia Tecnica
• Allegato_VI_Elenco dei candidati esclusi ai sensi dell’art. 3, comma 1 del D.D.G. n. 6292 del 23dicembre 2025

Graduatoria definitiva da assistenti a funzionari

D.D.G. n. 4241 del 03/08/2026

• Allegato_A_Famiglia Giuridica
• Allegato_B_Famiglia Amministrativa
• Allegato_C_Famiglia Economico-contabile
• Allegato_D_Famiglia Informatico-statistica
• Allegato_E_Famiglia Tecnica
• Allegato_F_Elenco dei candidati esclusi per carenza dei requisiti di ammissione di cui all’art. 2comma 1 lett. c del D.D.G. n. 6294 del 23 dicembre 2025

Palermo 30 luglio 2026
Si informano gli iscritti che nel corso di un confronto tenutosi oggi tra il Dirigente Generale della Funzione Pubblica e del Personale e le OOSS *è stato comunicato ufficialmente* che il prossimo 3 agosto, salvo imprevisti, saranno pubblicate le graduatorie per le progressioni VERTICALI mentre le graduatorie relative alle progressioni ORIZZONTALI sia 2024 sia 2025 saranno pubblicate entro il prossimo mese di Settembre.
La Segreteria Generale COBAS-CODIR

Palermo, 28 luglio 2026
Sì è appena concluso, presso i locali dell’Aran Sicilia il previsto incontro sull’avvio del rinnovo del contratto giuridico ed economico del comparto non dirigenziale.
L’incontro è stato assolutamente interlocutorio e nel corso del quale si è assistito, sostanzialmente, a una fredda descrizione delle direttive pervenute dal Governo e che dovrebbero costituire la base di discussione relativamente alle varie tematiche e ai vari aspetti contrattuali.
Il COBAS-CODIR, dal canto suo, ha contestualmente consegnato al tavolo copia delle richieste presentate al governo per una complessiva rimodulazione dell’Atto di indirizzo.
Il 4 agosto si proseguirà con i lavori preliminari.
Il COBAS-CODIR ha chiesto anche, che vengano calendarizzate, di volta in volta, riunioni su tematiche esclusivamente contrattuali e convocare, in giorni diversi, eventuali tavoli su tutte le altre questioni.
Anche sul campo Forestale si è chiesto di potere parallelamente attivare un tavolo tecnico che possa affrontare le varie tematiche specifiche che il Corpo richiede e sulle quali il COBAS-CODIR è impegnato da sempre in prima linea.
In ultimo l’Aran ha comunicato che sono arrivate le direttive per il Ford 2026 e costituiranno a breve oggetto di specifica convocazione.
La Segreteria Generale

Prosegue il confronto tra l’Amministrazione regionale e le Organizzazioni Sindacali sul nuovo Sistema professionale della Regione Siciliana, sviluppato secondo il modello di gestione per competenze (competence based).
Tutta la documentazione è pubblicata nei link in fondo all’articolo.

Con una nuova nota, l’Amministrazione ha trasmesso un ulteriore documento tecnico destinato ad approfondire le modalità di attuazione della riforma, fornendo maggiori dettagli rispetto alla documentazione illustrata nel corso dei primi incontri.

La nuova documentazione chiarisce che l’attuazione del Sistema professionale si svilupperà attraverso tre fasi fondamentali:

• attribuzione del Profilo di ruolo a ciascun dipendente;
• assessment delle competenze, articolato in autovalutazione ed eterovalutazione;
• utilizzo dei risultati per la programmazione della formazione, dello sviluppo professionale e dei fabbisogni organizzativi.

Rispetto alla prima versione del progetto, il documento contiene alcuni elementi migliorativi. In particolare, vengono meglio definiti i criteri che dovranno guidare l’attribuzione dei profili professionali, vengono richiamati i principi di imparzialità, trasparenza e tracciabilità del procedimento e viene precisato che l’autovalutazione del dipendente non produce effetti sulla valutazione della performance.

Si tratta di precisazioni che vanno nella direzione auspicata dalle Organizzazioni Sindacali e che contribuiscono a rendere più chiaro l’impianto metodologico del nuovo Sistema professionale.

Permangono, tuttavia, importanti aspetti che, a giudizio del COBAS-CODIR, richiedono ulteriori chiarimenti e adeguate garanzie.

Tra le principali osservazioni formulate dalla nostra Organizzazione Sindacale figurano:

• la necessità che l’attribuzione del Profilo di ruolo sia fondata prioritariamente sulle competenze effettivamente possedute e sull’esperienza professionale maturata, evitando che i fabbisogni organizzativi possano prevalere sulla professionalità del dipendente;
• l’introduzione di adeguate garanzie procedimentali, prevedendo il diritto del lavoratore a conoscere la valutazione espressa, a formulare osservazioni e a richiederne il riesame;
• la richiesta di chiarire espressamente che l’assessment delle competenze costituisce uno strumento di valorizzazione del patrimonio professionale e non può produrre effetti diretti sul trattamento giuridico ed economico del personale né sulla valutazione della performance, salvo quanto previsto dalla legge o dalla contrattazione collettiva;
• la necessità di definire il rapporto tra il nuovo Sistema professionale e gli istituti disciplinati dal CCRL, quali progressioni economiche, progressioni tra le Aree, mobilità, incarichi di Elevata Professionalità e sistemi di valutazione della performance;
• la previsione di una procedura che consenta ai dipendenti di richiedere l’aggiornamento del proprio Profilo di ruolo quando, nel corso dell’attività lavorativa, abbiano acquisito nuove competenze o maturato una diversa esperienza professionale.

Quest’ultimo aspetto assume particolare rilievo. Se il nuovo Sistema professionale viene definito “dinamico”, tale caratteristica deve valere non soltanto per le esigenze organizzative dell’Amministrazione, ma anche per la crescita professionale dei lavoratori. Il Profilo di ruolo non può diventare una fotografia immutabile della carriera del dipendente, ma deve poter evolvere insieme alle competenze realmente acquisite nel tempo.

• Prosecuzione del confronto sindacale concernente il nuovo Sistema professionale della Regione Siciliana – Trasmissione documentazione integrativa.
• Osservazioni sulla documentazione tecnica concernente l’implementazione del nuovo Sistema professionale della Regione Siciliana – Fase di attribuzione dei Profili di ruolo e Assessment delle competenze

Il Cobas-Codir ha trasmesso una nuova nota al Dipartimento regionale della Funzione Pubblica e del Personale e alla Ragioneria Generale della Regione Siciliana, con copia al Presidente della Regione, all’Assessore regionale delle Autonomie Locali e della Funzione Pubblica, al Segretario Generale della Regione e all’ARAN Sicilia, per chiedere un chiarimento definitivo sulle procedure che stanno ancora rallentando la liquidazione del salario accessorio relativo alla Performance 2025.

La decisione nasce dopo l’emanazione della circolare della Funzione Pubblica prot. n. 71082 del 21 luglio 2026, che ha fornito indicazioni operative sulla contrattazione decentrata relativa al FORD 2025.

La circolare stabilisce che:

• i Dipartimenti che non hanno ancora acquisito il parere di compatibilità dei costi devono completare la contrattazione decentrata;
• i Dipartimenti che hanno già acquisito il visto di congruità e trasmesso gli atti necessari alla liquidazione della performance non devono procedere ad ulteriori adempimenti.

Tuttavia, la circolare non affronta espressamente una questione fondamentale: quale sia il corretto procedimento da seguire per gli accordi decentrati sottoscritti prima del 4 giugno 2026, data della sottoscrizione definitiva del Contratto Collettivo Regionale Integrativo presso l’ARAN Sicilia.

Un’ambiguità che continua a generare incertezze

Proprio su questo punto continuano a registrarsi interpretazioni differenti tra gli uffici.

Secondo una ricostruzione che sembrerebbe emergere nella prassi amministrativa, i Dipartimenti che avevano già concluso la contrattazione prima del 4 giugno dovrebbero procedere a una nuova contrattazione o alla sottoscrizione di un addendum, mentre quelli che hanno contrattato successivamente non dovrebbero effettuare alcun ulteriore adempimento.

Tale distinzione, però, non è esplicitata nella circolare e non risulta supportata da un’espressa disposizione normativa o contrattuale.

È proprio questo il nodo sul quale il Cobas-Codir ha chiesto un chiarimento ufficiale.

La nuova nota richiama un dato che appare particolarmente significativo.

Il CCRI definitivamente sottoscritto il 4 giugno 2026 non presenta differenze sostanziali rispetto all’ipotesi sottoscritta presso l’ARAN Sicilia l’11 marzo 2026, almeno per quanto riguarda i criteri di riparto delle risorse destinate alla performance.

Da qui nasce una domanda semplice ma fondamentale:

se il contenuto dell’accordo è rimasto invariato, quale disposizione impone di riaprire la contrattazione decentrata o di sottoscrivere un addendum per gli accordi già perfezionati?

Si tratta di un chiarimento che interessa tutti i Dipartimenti interessati e che può incidere direttamente sui tempi di pagamento del salario accessorio.

Il Cobas-Codir continuerà a seguire la vicenda e informerà tempestivamente i lavoratori sugli sviluppi della procedura e sulle risposte che perverranno dalle Amministrazioni interessate.

• SCARICA LA NOTA

Le procedure relative alle progressioni verticali in ambito regionale sembrerebbe stiano entrando nella loro fase decisiva. Nelle ultime ore, la Funzione Pubblica ha avviato l’invio di una specifica comunicazione rivolta a tutti i dipendenti che, all’interno della propria domanda, hanno dichiarato di aver maturato periodi di servizio presso altre Pubbliche Amministrazioni.

Dopo una serie di intoppi l’obiettivo dell’Amministrazione è chiaro: chiudere definitivamente il cerchio sui controlli per poter pubblicare le graduatorie finali entro la fine del mese di luglio o, al massimo, entro la prima decade di agosto.

Perché viene chiesto l’estratto conto contributivo?

Superati tutti i passaggi relativi alla valutazione dei titoli e degli attestati presentati, la Commissione esaminatrice si è trovata nella necessità di riscontrare in modo rapido e puntuale i periodi lavorativi trascorsi in altre amministrazioni.

Sebbene siano state già avviate le richieste d’ufficio direttamente agli enti competenti e all’INPS, i tempi tecnici di risposta degli istituti previdenziali rischiano di allungare i tempi della procedura. Per evitare lungaggini burocratiche e garantire il rispetto della tabella di marcia, la Funzione Pubblica ha scelto la strada della leale collaborazione, chiedendo ai diretti interessati di trasmettere copia del proprio estratto conto contributivo INPS.

È opportuno sgomberare il campo da eventuali equivoci o polemiche sulla legittimità della richiesta. Qualcuno potrebbe obiettarsi che i dati contributivi siano già nella disponibilità della Pubblica Amministrazione o che debbano essere acquisiti esclusivamente per via interna.

In realtà si tratta di una facoltà pienamente legittima: l’acquisizione di documentazione già nella disponibilità del dipendente (facilmente scaricabile in pochi secondi dal proprio cassetto previdenziale INPS) è uno strumento funzionale alla più rapida definizione del procedimento.

Invece di vederla come un appesantimento, questa richiesta va letta come un segnale di forte attenzione e accelerazione da parte degli uffici, che vogliono chiudere le graduatorie nel minor tempo possibile tutelando i lavoratori e il buon esito del concorso.

Attenzione ai periodi oggetto di ricongiunzione

Può verificarsi un caso particolare: dall’esame dell’estratto conto contributivo INPS potrebbe non risultare più visibile il periodo di servizio prestato presso un’altra pubblica amministrazione, poiché i relativi contributi sono stati oggetto di ricongiunzione ai fini di quiescenza.

In questa eventualità, non bisogna allarmarsi né temere che il servizio non venga riconosciuto. Sarà sufficiente trasmettere alla Funzione Pubblica l’estratto conto accompagnato dal provvedimento di ricongiunzione (ad esempio il Decreto Dirigenziale del Fondo Pensioni Sicilia ai sensi del D.P.R. 1092/73) che attesta la regolarità di quei periodi.

A supporto dei colleghi che si trovano in questa situazione, ecco un utile schema di nota da poter adattare e allegare alla mail:

Spett.le Dipartimento della Funzione Pubblica

In riscontro alla nota di pari oggetto (Prot. n. ……. del 22/07/2026), trasmetto in allegato alla presente copia del mio estratto conto contributivo INPS aggiornato alla data odierna. A tal proposito, desidero specificare che dall’esame del suddetto estratto conto contributivo non risulta più visibile il periodo di servizio prestato presso ………………… dal …………… al ……………. Ciò in quanto i relativi contributi sono stati oggetto di ricongiunzione ai fini di quiescenza, giusta Decreto Dirigenziale n. ………….. del ……… emesso dal Fondo Pensioni Sicilia (ai sensi degli artt. 113–115 del D.P.R. 1092/73), anch’esso allegato alla presente comunicazione.

Si trasmettono pertanto i seguenti documenti:

● Copia dell’estratto conto contributivo INPS rilasciato in data …………;

● Copia del D.D.S. n. ……….. del ………… del Fondo Pensioni Sicilia, unitamente alla nota di notifica e alla documentazione a corredo.

Resto a disposizione per qualsiasi ulteriore chiarimento o integrazione documentale dovesse rendersi necessario.

Cordiali saluti.

Cosa fare e scadenze

Tutti i dipendenti interessati che ricevono la comunicazione sono invitati a trasmettere tempestivamente copia del proprio estratto conto contributivo INPS (ed eventuali documenti integrativi in caso di ricongiunzioni) all’indirizzo di posta elettronica [email protected], rispettando tassativamente il termine perentorio di 5 giorni dalla ricezione della nota.

Palermo, 23 luglio 2026
Nel pomeriggio di ieri si è svolto un incontro tra l’Assessore alla Funzione Pubblica, Dott.ssa Elisa Ingala, e la Segreteria Generale del COBAS-CODIR, alla presenza del Capo di Gabinetto, Dott.ssa Carmen Madonia.
Al centro del confronto vi è stato l’atto di indirizzo trasmesso all’ARAN per il rinnovo del CCRL 2025-2027, sul quale il COBAS-CODIR aveva già espresso un netto dissenso, ritenendolo gravemente insufficiente rispetto alle reali esigenze del personale regionale.
Fin dall’inizio dell’incontro, il COBAS-CODIR ha ribadito la propria forte contrarietà a un atto di indirizzo che, al di là degli aumenti economici previsti e rigidamente allineati a quelli del comparto statale, non contiene alcuna risposta concreta alle principali rivendicazioni dei dipendenti regionali.
Su questo punto il COBAS-CODIR, primo sindacato della Regione Siciliana, ha preannunciato una dura battaglia sindacale. Non è accettabile che il nuovo CCRL si limiti a riprodurre il modello delle Funzioni Centrali, ignorando le profonde differenze tra le amministrazioni statali e la Regione Siciliana. Emblematica è la circostanza che numerosi vincitori di concorso abbiano successivamente rinunciato all’assunzione presso la Regione, preferendo rimanere nelle amministrazioni statali, economicamente e professionalmente più vantaggiose.
Nel corso del confronto il COBAS-CODIR ha rappresentato con forza alcune tra le principali criticità già formalmente evidenziate all’Amministrazione, chiedendo risposte concrete su:
* l’adeguamento dell’indennità di amministrazione ai livelli riconosciuti ai dipendenti ministeriali, eliminando una disparità ormai non più tollerabile;
* l’introduzione di una previdenza complementare attraverso una pensione integrativa per il personale regionale;
* l’adeguamento del sistema complessivo delle indennità;
* la definizione di percorsi certi di progressione di carriera per tutte le categorie;
* una revisione delle mansioni e delle qualifiche professionali;
* una diversa articolazione dell’orario di lavoro, con distribuzione su cinque giorni settimanali e turni giornalieri di 7 ore e 12 minuti;
* la valorizzazione delle elevate professionalità.
Si tratta di questioni fondamentali per restituire dignità al lavoro regionale, rendere nuovamente attrattiva l’Amministrazione e offrire reali prospettive di crescita professionale ai lavoratori.
Nel corso dell’incontro l’Assessore ha mostrato attenzione alle argomentazioni del COBAS-CODIR e ha assunto alcuni importanti impegni.
In particolare, sull’indennità di amministrazione ha condiviso la necessità di intervenire attraverso un percorso autonomo rispetto al rinnovo contrattuale, prevedendo l’appostamento delle risorse, in gran parte già individuate, nel prossimo bilancio pluriennale.
Per quanto riguarda la pensione integrativa, l’Assessore ha assicurato l’avvio di uno studio tecnico finalizzato alla quantificazione delle risorse necessarie e alla definizione delle procedure utili alla sua introduzione, chiedendo anche il contributo propositivo del COBAS-CODIR.
Positiva anche l’apertura registrata sulla proposta del nostro sindacato relativa alla nuova articolazione dell’orario di lavoro, che sarà oggetto di ulteriori approfondimenti.
Pur prendendo atto di queste aperture, il COBAS-CODIR conferma comunque la propria mobilitazione e la netta contrarietà all’attuale atto di indirizzo, che non può limitarsi a riprodurre il contratto nazionale senza affrontare le specifiche esigenze dei dipendenti regionali siciliani.
Il nostro sindacato valuterà con attenzione, passo dopo passo, la concreta attuazione degli impegni manifestati dall’Assessore, vigilando affinché alle dichiarazioni seguano atti amministrativi e finanziari capaci di garantire finalmente diritti, valorizzazione professionale e prospettive di crescita a tutte le lavoratrici e a tutti i lavoratori della Regione Siciliana.
La battaglia del COBAS-CODIR continua, con determinazione, nell’esclusivo interesse dei dipendenti regionali.

LA SEGRETERIA GENERALE COBAS-CODIR

Il Dipartimento della Funzione Pubblica ha pubblicato la circolare prot. n. 71082 del 21 luglio 2026, fornendo chiarimenti operativi e indicazioni procedurali in merito alla liquidazione delle competenze per il personale del comparto non dirigenziale (FoRD 2025).

Vediamo nel dettaglio le novità principali.

1. Indennità di specifiche responsabilità

Per procedere alla liquidazione dell’indennità prevista dal CCRL 2019/2021 (dedicata alle aree dei Funzionari, degli Assistenti e dei Coadiutori), i Dipartimenti dovranno trasmettere l’apposita modulistica allegata alla circolare. È fondamentale ricordare che la documentazione va inviata sia in formato PDF che in formato aperto, corredata di tutti i dati richiesti.

2. Indennità di vice cassiere

Sulla scorta di un parere dell’ARAN (richiamato dalla Ragioneria Generale della Regione), viene ribadito un principio fondamentale: il sostituto cassiere matura il diritto all’indennità solo in caso di effettivo svolgimento delle funzioni, ovvero durante l’assenza o l’impedimento temporaneo del titolare. Di conseguenza, le comunicazioni per l’autorizzazione alla liquidazione dovranno essere obbligatoriamente accompagnate dall’attestazione di effettivo svolgimento firmata dal Dirigente Generale.

3. Contrattazione Performance 2025

La circolare fa il punto sul CCRI per la Performance 2025 (sottoscritto il 4 giugno scorso). Le indicazioni si dividono in due binari:

• Chi non ha ancora completato l’iter: i Dipartimenti che non hanno ancora acquisito dalle Ragionerie competenti il parere di compatibilità finanziaria devono avviare tempestivamente le contrattazioni decentrate integrative, passaggio senza il quale non è possibile procedere alla spesa.

• Chi è già in regola: nessun ulteriore adempimento è richiesto per le strutture che hanno già trasmesso il visto di congruità e gli atti propedeutici.

4. Gestione del personale CAPCOE

Per il personale CAPCOE assegnato a decorrere dal 16/12/2025, la circolare impone l’inserimento all’interno della contrattazione decentrata integrativa ma tramite un’apposita appendice distinta e dedicata. Un aspetto contabile rilevante riguarda la copertura: la spesa per il trattamento accessorio di questo personale non graverà sui fondi regionali, bensì su specifici capitoli gestiti direttamente dal Dipartimento. Anche tutte le comunicazioni dovranno avvenire con note separate rispetto al personale ordinario.

Il COBAS-CODIR ha aspramente criticato la gestione della contrattazione per la Performance 2025 denunciando, in particolare: L’inutile aggravio burocratico dei pagamenti.

La necessità di sottoscrivere un formale addendum agli accordi decentrati già siglati costituisce un passaggio ridondante che congela e rallenta ingiustificatamente l’erogazione di somme già dovute ai lavoratori.

Performance 2025 e richiesta di addendum agli accordi decentrati: il Cobas-Codir chiede lo sblocco immediato dei pagamenti

La scrivente Organizzazione Sindacale, con la presente intende integrare e precisare il contenuto della nota prot. n. 26/858 trasmessa in data 9 luglio 2026, alla luce di una più puntuale ricognizione delle competenze amministrative in materia di trattamento di fine servizio (TFS) e di trattamento di fine rapporto (TFR).
Con la citata nota si è inteso sollevare l’esigenza di dare piena attuazione all’art. 1, comma 1, della Legge Regionale 28 maggio 2026, n. 13, che ha espressamente modificato l’art. 20 della L.R. n. 11/1988 estendendo il diritto all’anticipazione della buonuscita anche al personale in regime di TFR.
Al riguardo, preso atto che il Fondo Pensioni Sicilia ha correttamente provveduto, nell’ambito della propria esclusiva competenza, alla gestione del TFS per il personale avente diritto, si evidenzia la necessità di colmare tempestivamente il vuoto operativo riguardante la platea dei dipendenti assunti post-2000, per i quali l’erogazione del TFR fa capo direttamente al Dipartimento della Funzione Pubblica e del Personale.
Per tali motivi, la presente nota ridefinisce le istanze rivolte alle Amministrazioni in indirizzo nei seguenti termini:
• Al Dipartimento della Funzione Pubblica e del Personale, si richiede di attivarsi con la massima urgenza — d’intesa con le strutture competenti — per predisporre le procedure, i canali e la modulistica necessari a consentire anche al personale regionale in regime di TFR di presentare le istanze per l’anticipazione (fino al 70% per l’acquisto della prima casa o per spese sanitarie), così da dare piena e concreta attuazione alla novella legislativa della L.R. n. 13/2026.
• Al Fondo Pensioni Sicilia. Si prende atto dell’attività amministrativa fin qui condotta in relazione al proprio perimetro di competenza, auspicando tuttavia una collaborazione istituzionale volta a coordinare i passaggi procedurali con il Dipartimento della Funzione Pubblica.
Per quanto sopra, al fine di evitare inaccettabili discriminazioni e disparità di trattamento tra i lavoratori dell’Amministrazione Regionale, si chiede formalmente una riapertura dei termini per la presentazione delle domande. Ciò permetterà di fare partire i bandi e le procedure per il TFR in contemporanea o in tempi comunque allineati a quelli già esperiti, garantendo a tutto il personale pari opportunità di accesso al beneficio senza subire pregiudizi temporali.
Confidando in un tempestivo riscontro e in un’azione amministrativa sinergica e risolutiva, si porgono distinti saluti.

• Integrazioni e precisazioni alla nota prot. n. 26/858 del 9 luglio 2026. Applicazione della Legge Regionale 28 maggio 2026, n. 13. Richiesta attivazione procedure per il personale in regime di TFR e contestuale riapertura dei termini per garantire parità d’accesso.