Sindacando - il Blog di Benedetto Mineo

Ripercorrere la cronologia delle trattative all’Aran Sicilia per il rinnovo contrattuale 2025-2027 dei dipendenti regionali aiuta a comprendere le diverse posizioni in campo e le ragioni di chi ha ritenuto insufficiente un’ennesima intesa al ribasso.

23 Settembre: la soddisfazione dei sindacati

La vicenda prende il via il 23 settembre, quando le altre sigle sindacali esprimono pubblicamente soddisfazione per l’esito del confronto all’Aran. La loro strategia appare chiara: accelerare per arrivare a una rapida firma del contratto base, accettando di fatto di rinviare a ipotetici “tavoli successivi” e a data da destinarsi le partite economiche più pesanti, come il welfare, la previdenza Perseo-Sirio e soprattutto l’indennità di amministrazione. Una scelta rischiosa, che avrebbe lasciato in sospeso e senza garanzie reali i temi più caldi per il personale.

Questa impostazione è una trappola negoziale ben nota: una volta siglato e chiuso il contratto principale, il potere contrattuale del sindacato si azzera e i “tavoli aperti” su indennità e risorse aggiuntive rischiano di trasformarsi in promesse da marinaio o di finire nel dimenticatoio per anni.

• LiveSicilia – Nuovo contratto dei dipendenti regionali, aumenti da 120 a 186 euro

28 Settembre: il Cobas-Codir rompe la narrazione

Il 28 settembre arriva la netta presa di posizione del Cobas-Codir che smonta questa narrazione ed evita che le rivendicazioni principali dei dipendenti regionali vengano accantonate, sostenendo che non si può firmare un contratto scatolato e rinviare a un futuro incerto l’equiparazione dell’indennità di amministrazione agli statali.

• GDS – Contratto dei regionali, Cobas-Codir: mobilitazione se l’Aran non accoglie le richieste

30 Settembre: la firma a un passo, ma il Cobas-Codir chiede il raddoppio dell’indennità

Il 30 settembre la spaccatura diventa ancora più marcata. Mantenendo la pretesa di arrivare al traguardo della firma ad ogni costo, CGIL, CISL, UIL, UGL e Sadirs tirano dritto per la loro strada. Di contro, il Cobas-Codir pone una condizione imprescindibile: l’indennità di amministrazione va raddoppiata e equiparata a quella degli statali, superando una volta per tutte una sperequazione storica. Mentre le altre sigle spingono per chiudere in fretta, il Cobas-Codir dichiara la mobilitazione e dimostra che sottoscrivere quell’intesa sarebbe un grave errore strategico.

• GDS – Regionali, contratto in bilico. I Cobas: «Rompere le intese»

Il repentino cambio di rotta e l’appuntamento del 21 ottobre

Rifiutando la scorciatoia del “firmiamo subito e si vedrà”, il Cobas-Codir ha nei fatti bloccato una chiusura affrettata e svantaggiosa. L’effetto di questa linea di rigore è sotto gli occhi di tutti: a metà ottobre gli stessi sindacati che erano pronti a chiudere lasciando le questioni aperte si sono visti costretti a fare marcia indietro, chiedendo all’Assessorato proprio la convocazione dei tavoli tecnici su indennità di amministrazione, welfare e previdenza.

• LiveSicilia – Aumenti in busta paga per i dipendenti: convocato il tavolo

Palermo, 19 ottobre 2026

L’Assessore regionale delle Autonomie Locali e della Funzione Pubblica, Avv. Francesca Garigliano, ha convocato le Organizzazioni Sindacali per mercoledì mattina 21 ottobre 2026. All’ordine del giorno ci sono l’incremento dell’indennità di amministrazione, il welfare integrativo di natura assistenziale e sociale e l’attivazione della previdenza complementare.

Non si tratta di una gentile concessione. È il risultato di una battaglia che il COBAS-CODIR ha condotto, in solitudine ma con la consueta determinazione, contro UN CONTRATTO “COPIA-INCOLLA” CHE ALTRI DICHIARARONO DI ESSERE PRONTI A FIRMARE.

Lo ha scritto anche il Giornale di Sicilia del 30 settembre scorso: CGIL, CISL, UIL, UGL e SADIRS si erano dichiarati pronti a sottoscrivere la bozza dell’ARAN Sicilia sul CCRL 2025/2027. Il traguardo della firma veniva dato per “quasi raggiunto”.

Il COBAS-CODIR, che da solo rappresenta 1/3 del comparto, ha detto NO!

Lo abbiamo detto subito con chiarezza e senza tentennamenti, denunciando la violazione dell’art. 14, lett. q), dello Statuto Siciliano, perché la norma garantisce ai regionali un trattamento giuridico ed economico “in ogni caso” non inferiore a quello degli statali. Grazie a questa posizione intransigente, quindi, si riaprono nuove prospettive sul nuovo contratto giuridico ed economico.

IL COBAS-CODIR PRENDE ATTO CON FAVORE DELL’APERTURA E DELLA DISPONIBILITÀ AL DIALOGO DELLA NUOVA ASSESSORA GARIGLIANO.

Saremo al tavolo del 21 ottobre con spirito costruttivo, ma anche con la fermezza di sempre: le parole dovranno trasformarsi in risorse vere e impegni scritti. E resta pienamente in campo l’atto di diffida e messa in mora che i nostri legali stanno predisponendo, nel caso in cui dal Governo non arrivino risposte concrete.

PRENDIAMO ANCHE ATTO DELL’ULTIMO COMUNICATO DEGLI ALTRI SINDACATI CON IL QUALE SEMBREREBBE CHE FACCIANO PROPRIE ANCHE LE NOSTRE RIVENDICAZIONI!

Rivolgiamo loro un nuovo appello all’unità d’intenti: questa è l’occasione irripetibile per alzare l’asticella al Governo e ottenere tutti insieme risposte a favore dei lavoratori di tutto il comparto della Regione che chiedono da anni risposte su questioni precise in massima parte già riconosciute ai comparti ministeriali di riferimento:

Indennità di amministrazione: allineamento pieno a quella dei ministeriali, come impone lo Statuto;

Pensione integrativa: avvio immediato della previdenza complementare, già prevista per gli statali;

Welfare aziendale: polizze sanitarie, assicurazioni, sostegni per famiglie, figli e situazioni di fragilità;

Progressioni verticali e orizzontali: percorsi di carriera certi, periodici e trasparenti, per valorizzare competenze, esperienza e mansioni effettivamente svolte;

Telelavoro e smart working: una disciplina moderna, stabile e garantita, non concessa a discrezione;

Solidarietà per gli ex precari: meccanismi che compensino i vuoti contributivi di chi ha servito per anni l’Amministrazione da precario e rischia una pensione da fame;

Rilancio della macchina amministrativa della Regione: condizioni di lavoro attrattive per i tanti giovani siciliani che oggi guardano altrove.

Sappiamo bene che il Governo vorrebbe chiudere in fretta, con un occhio al consenso elettorale. Proprio per questo, adesso è il momento di farsi sentire e non di abbassare la testa.

LAVORATRICI E LAVORATORI REGIONALI: TOCCA ANCHE A VOI!

La riapertura del tavolo dimostra una cosa semplice: quando il sindacato è forte e coerente, i risultati arrivano. Ma la forza del sindacato siete voi. Ogni nuova adesione al COBAS-CODIR pesa al tavolo delle trattative e rende la nostra voce più difficile da ignorare!

PER UN CONTRATTO + GIUSTO, LOTTIAMO AL RIALZO, ADERISCI AL COBAS-CODIR

• SCARICA IL COMUNICATO

Avviso di errata corrige

Si avvisa che per mero errore materiale di carattere informatico, la graduatoria relativa alla Famiglia Economico-contabile, di cui all’allegato 2 del D.D.G. 5229 del 13/10/2026 recante “Annullamento parziale in autotutela e contestuale rettifica delle graduatorie definitive relative alla procedura di progressione verticale di complessive n. 296 unità di personale dall’Area degli Assistenti all’Area dei Funzionari del ruolo della Regione Siciliana e degli enti di cui all’art. 1 della legge regionale 15 maggio 2000, n. 10 – Famiglie professionali Informatico-statistica, Amministrativa, Economico-contabile e Tecnica” è stata sostituita, riportando la corretta numerazione progressiva delle posizioni in graduatoria.
Resta inteso che la presente sostituzione ha carattere meramente formale di errata corrige e non comporta alcuna modifica dei nominativi e delle rispettive posizioni in graduatoria.

• Avviso di errata corrige
• Allegato_2_Grad_Def_Assistenti-Funzionari_Famiglia_Professionale_economico contabile_12102026_

Palermo, 13 ottobre 2026
In rifermento alla trattativa sul rinnovo del CCRL 2025-2027, il COBAS-CODIR – come già ampiamente rappresentato nei giorni scorsi – non condividendo gli ingiustificati trionfalismi che sono circolati sulla bozza proposta dall’ARAN Sicilia, DENUNCIA CON FERMEZZA CHE IL
GOVERNO REGIONALE NULLA HA ANCORA FATTO PER RIALLINEARE Il TRATTAMENTO GIURIDICO E GLI STIPENDI DEI REGIONALI A QUELLI DEI COMPARTI STATALI DI RIFERMENTO CON PARTICOLARE IN RIFERIMENTO ALL’INDENNITA’ DI AMMINISTRAZIONE.
Il Governo regionale, fino a oggi, ha disatteso l’art. 14 dello Statuto che sancisce, alla lettera ‘q’ il diritto dei dipendenti regionali ad avere un trattamento giuridico ed economico “in ogni caso” non inferiore a quello degli statali.
E’ giunto il momento, quindi, di dire basta e fare sentire la nostra voce affinché finalmente il
governo regionale cambi registro adottando una seria e giusta politica del personale!
IN MANCANZA DI UN IMMEDIATO SEGNALE POSITIVO DA PARTE DEL GOVERNO, IL COBAS-CODIR sta già predisponendo con i propri legali un ATTO DI DIFFIDA E MESSA IN MORA CHE, ATTRAVERSO I PROPRI RAPPRESENTANTI PROVINCIALI E AZIENDALI DI TUTTA LA SICILIA, CHIEDERÀ DI SOTTOSCRIVERE A TUTTI I LAVORATORI REGIONALI PER DARE MODO DI FARE SENTIRE LA PROPRIA VOCE E CHE SARÀ NOTIFICATO AL PRESIDENTE DELLA REGIONE E A TUTTE LE ISTITUZIONI REGIONALI!
Tale Atto SIGNIFICHERÀ che tutti i dipendenti regionali non sono più disponibili ad accettare condizioni di lavoro economicamente e giuridicamente inferiori a quelle degli equiparati statali; ma si tratta anche di una precisa presa di posizione per le mancate risposte – fino a oggi – su tematiche strategicamente indispensabili per il buon andamento degli uffici e per il rilancio di una nuova Regione che torni a essere realmente appetibile per i tanti giovani siciliani in cerca di lavoro.
Oltre alla disparità economica, anche il mancato riconoscimento di istituti da anni previsti dai contratti statali, quali ad esempio: percorsi certi di carriera, welfare, pensione integrativa, assicurazione, renderanno sempre più aspra la battaglia sindacale a difesa dei diritti legittimi dei lavoratori della Regione Siciliana, degli Enti e Società che ne applicano il contratto.
SEGUIRANNO AGGIORNAMENTI!

SCARICA COMUNICATO STAMPA

Questa Organizzazione Sindacale Cobas-Codir interviene per rappresentare il diffuso stato di preoccupazione che si registra tra i dipendenti regionali in merito alle sorti delle procedure relative alle progressioni verticali e all’attribuzione dei differenziali stipendiali. Come è noto, dopo la pubblicazione delle graduatorie definitive delle progressioni verticali per ciascuna famiglia professionale, il personale interessato attende di conoscere i tempi certi in cui si potrà finalmente procedere ai nuovi inquadramenti. Da informazioni assunte, sembrerebbe che l’iter sia attualmente subordinato alla complessa approvazione del rendiconto; tuttavia, l’assenza di comunicazioni ufficiali sta generando un clima di comprensibile sfiducia. Analoga situazione di stallo e di legittima attesa riguarda la pubblicazione della graduatoria per l’attribuzione dei differenziali stipendiali, le cui procedure – a quanto si apprende – dovrebbero trovare definizione entro il mese in corso (ottobre). Alla luce di quanto sopra, con la presente si richiede formalmente a codesto spettabile Dipartimento di voler diffondere notizie sui cronoprogrammi reali relativi a:- L’effettiva tempistica per l’adozione dei provvedimenti di nuovo inquadramento dei vincitori delle progressioni verticali, subordinati al rendiconto;- La data certa di pubblicazione delle graduatorie e di chiusura delle procedure relative ai differenziali stipendiali. Certi di un tempestivo riscontro a tutela delle legittime aspettative delle lavoratrici e dei lavoratori della Regione Siciliana, si inviano distinti saluti.

• SCARICA LA NOTA

Le ultime proiezioni elaborate nel 27° Rapporto della Ragioneria Generale dello Stato confermano la ripresa degli adeguamenti dei requisiti previdenziali legati all’aspettativa di vita Istat.

Salvo modifiche nelle future leggi di bilancio, il calendario degli scatti prevede che l’età per la pensione di vecchiaia salga a 67 anni e 1 mese nel 2027 e a 67 anni e 3 mesi nel 2028, per poi raggiungere 67 anni e 6 mesi a partire dal 2029. Contestualmente, aumentano anche i requisiti per la pensione anticipata e per i canali contributivi puri.

Per un’analisi dettagliata di tutte le tabelle di marcia e dei singoli incrementi previsti nei prossimi anni, puoi consultare l’approfondimento completo su Pensioni Oggi ….. https://www.pensionioggi.it/notizie/previdenza/pensioni-dal-2029-l-eta-pensionabile-sale-a-67-anni-e-6-mesi

Mentre all’Aran Sicilia si discutono i contenuti dell’ipotesi negoziale, si rende disponibile per la consultazione e il download la bozza ufficiale del CCRL 2025-2027 unitamente alle tabelle economiche messe sul tavolo.

Su quest’impostazione si è registrato il netto e motivato dissenso del Cobas-Codir, che ha sollevato forti perplessità – già espresse nei giorni scorsi – riguardo alla reale adeguatezza degli incrementi retributivi rispetto al costo della vita, alla distanza persistente rispetto alle indennità di amministrazione statali e alla necessità di un piano finanziario più strutturato e mirato alla valorizzazione del personale.

SCARICA LA BOZZA DI IPOTESI

SCARICA PROPOSTA TABELLE ECONOMICHE

 

Palermo, 28 seembre 2026
In seguito all’ultima sessione di trattativa all’ARAN Sicilia di giorno 23 settembre 2026, sul rinnovo del CCRL 2025-2027, il COBAS-CODIR ritiene doveroso fornire un chiarimento a tutti lavoratori regionali e innanzitutto agli iscritti: non condividiamo gli ingiustificati trionfalismi che circolano in queste ore. La bozza proposta dall’ARAN Sicilia non risponde, a nostro parere, né alle aspettative giuridiche dei lavoratori né all’esigenza di tutelare il potere d’acquisto eroso dall’inflazione, né al rilancio dell’amministrazione regionale siciliana.
Le nostre ragioni di contrarietà possono essere sintetizzate innanzitutto nei seguenti punti:
– Mancato adeguamento reale delle retribuzioni, rispetto all’aumento del costo della vita;
– Copia-incolla di parte del CCNL statale senza un preliminare e vero confronto sulle specificità regionali siciliane;
– Nessun progresso sul riconoscimento delle professionalità e sugli ulteriori avanzamenti di carriera richiesti dal sindacato;
– Indennità di amministrazione ancora distante da quella – ben più favorevole – del comparto Ministeri.
Il COBAS-CODIR ha già presentato le opportune contro-proposte che prevedono:
– un piano finanziario sostenibile per equiparare l’indennità di amministrazione al comparto Ministeri;
– Ripartizione delle risorse accessorie orientata al merito e alle competenze oggettive;
– Revisione delle posizioni economiche per valorizzare l’esperienza maturata;
– Clausola di salvaguardia indicizzata all’inflazione programmata.
Per il Cobas/Codir sono, inoltre irrinunciabili i seguenti punti tendenti alla Modernizzazione
dell’amministrazione regionale e alla creazione di un ambiente di lavoro al passo con i tempi, le esigenze dei cittadini e moderni modelli organizzavi che tengano conto delle reali esigenze delle lavoratrici e dei lavoratori come tutelate anche dalle speci/che leggi già in vigore:
– Smart working strutturale e telelavoro;
– Istituzione di posizioni assicurative per rischi amministrativi non dolosi;
– Reingegnerizzazione dei processi e digitalizzazione degli uffici;
– Misure di sostegno alle giovani famiglie. Misure di sostegno alle famiglie con diversamente
abili nel proprio nucleo familiare;
– Welfare aziendale;
– Introduzione di forme di pensione integrativa.
Se l’ARAN persisterà in convocazioni lampo di un’ora e in atteggiamenti dilatori, il COBAS-CODIR è pronto alla mobilitazione: questo contratto sarà accettabile solo quando garantirà veri avanzamenti giuridici ed economici per tutti regionali e il rilancio concreto della macchina amministrativa e il giusto riconoscimento delle rivendicazioni legittime dei lavoratori regionali siciliani.
La Segreteria Generale COBAS-CODIR

SCARICA IL COMUNICATO

Ecco l’ipotesi di accordo FoRD 2026 sottoscritto all’Aran Sicilia. Dopo la sottoscrizione definitiva si potrà procedere all’erogazione di straordinari (entro e oltre le 200 ore) e indennità.

• Ipotesi di Contratto Collettivo Regionale Integrativo ai fini dell’applicazione dell’art. 102, comma 2 del CCRL 2022-2024 per il comparto non dirigenziale