Blog dei dipendenti della Regione Siciliana
A seguito del comunicato dell’Assessore regionale dell’Economia diramato in data odierna, si informano gli interessati che la convocazione per la sottoscrizione dei contratti individuali di lavoro per le Progressioni tra le Aree (cd. Progressioni Verticali) prevista per i giorni 28 e 29 ottobre 2026, è rinviata a data e modalità che saranno tempestivamente rese note.
Palermo, 28 ottobre 2026 –
A causa di un imprevisto problema informatico che ha causato il mancato caricamento dei dati del rendiconto BDAP (notizia diffusa con una nota dell’assessore all’economia), non è stato possibile, oggi, procedere alla firma dei contratti presso il Dipartimento delle Funzione Pubblica.
L’assessore Garigliano ha incontrato i sindacati per informarli che la situazione potrebbe sbloccarsi nelle prossime ore.
Stanno lavorando per evitare che la procedura possa slittare ad aprile prossimo con l’annullamento dei contratti sottoscritti ieri e l’altro ieri.
Nelle prossime ore la situazione dovrebbe risolversi e ciò consentirà di continuare con la firma dei contratti anche NELLE RISPETTIVE SEDI PROVINCIALI, ed evitare quindi l’ennesimo “viaggio” verso il capoluogo siciliano.
Il COBAS-CODIR continuando a vigilare passo passo su questa incredibile vicenda farà un approfondimento sulle reali cause ed eventuali responsabilità che hanno causato questo incredibile flop della macchina amministrativa riservandosi di procedere con azioni consequenziali, anche di natura giudiziaria.
Seguiranno aggiornamenti.
La Segreteria Generale
www.codir.it
La sospensione della firma dei contratti di assunzione del nuovo personale regionale è legata a un problema informatico nel caricamento dei dati del rendiconto regionale sulla Banca dati delle amministrazioni pubbliche, adempimento obbligatorio per la chiusura dell’iter e lo sblocco delle assunzioni. Gli uffici della Ragioneria generale della Regione sono al lavoro per risolvere la criticità e consentire la ripresa delle procedure nel più breve tempo possibile.
Lo precisa una nota dell’assessorato Economia.
La questione investe anche la sottoscrizione dei contratti individuali per le progressioni verticali.
Palermo 27 ottobre 2926 – Concluso l’incontro con l’Aran Sicilia sull’accordo FORD 2026 e sul CCRL giuridico ed economico 2025-27. Il COBAS-CODIR ha sottoscritto l’accordo FORD per sbloccare le somme e consentire l’avvio immediato delle procedure di ripartizione delle somme e favorire cosi il pagamento del salario accessorio a tutti i dipendenti. Al riguardo del contratto, il Commissario dell’Aran ha preannunciato l’invio, per domani, di una ulteriore bozza del contratto contenente anche una ipotesi di tabelle economiche (già consegnate in copia) che sarà oggetto di rivisitazione da parte delle OOSS. Il COBAS-CODIR ha sollecitato la calendarizzazione delle trattative al fine di accelerare al massimo la definizione del contratto FERMO RESTANDO CHE SI TENGA PRIORITARIAMENTE CONTO DELLE RICHIESTE DI MODIFICHE UTILI A MIGLIORARE L’EFFICIENZA DELLA MACCHINA AMMINISTRATIVA E IL MIGLIORAMENTO, RICONOSCIMENTO E AGGIORNAMENTO DI ISTITUTI CONTRATTUALI VECCHI E NUOVI A FAVORE DI TUTTI I LAVORATORI E NON PIÙ RINVIABILI. Alla fine dell’incontro il Commissario dell’Aran ha preannunciato una nuova convocazione per martedì 3 novembre per iniziare l’analisi delle richieste che saranno eventualmente inviate dalle OOSS. Nel corso dell’incontro, su iniziativa del COBAS-CODIR si è osservato un minuto di silenzio per commemorare la scomparsa del Dott. Girolamo Di Vita indimenticato ex Presidente dell’Aran Sicilia.
La Segreteria Generale
Ecco l’accordo FoRD 2026 sottoscritto in via definitiva all’Aran Sicilia dopo il parere favorevole reso dal Collegio dei Revisori dei Conti della Regione Siciliana. A breve si potrà procedere all’erogazione degli straordinari entro le 200 ore.
A seguito della pubblicazione del calendario di convocazione firmato il 23 ottobre 2026 dal Dipartimento Regionale della Funzione Pubblica e del Personale, intendiamo fornire a tutte le lavoratrici e ai lavoratori coinvolti un quadro chiaro e dettagliato sulle modalità di stipula dei nuovi contratti individuali.
A parte le indicazioni e i chiarimenti che seguiranno, alcuni rappresentanti del Cobas-Codir saranno presenti in sede di convocazione per offrire consulenza immediata, affiancare i colleghi nella disamina degli atti e garantire che la sottoscrizione dei contratti avvenga in maniera consapevole.
Riepiloghiamo di seguito i punti chiave da tenere in considerazione:
Il Dipartimento della Funzione Pubblica non ha fornito indicazioni specifiche sulla questione. È necessario, pertanto, in assenza di indicazioni specifiche, fare riferimento al vigente Contratto Collettivo Regionale di Lavoro (CCRL).
Gli istituti contrattuali cui fare riferimento sono le ferie e i permessi retribuiti per particolari motivi personali o familiari (art. 43 CCRL 2022-2024).
Riteniamo non appropriato il permesso retribuito per la partecipazione a concorsi o esami (art. 42 CCRL 2022-2024): anche se la norma include esplicitamente le “progressioni tra le aree”, il contratto specifica che il permesso è concesso “limitatamente ai giorni di svolgimento delle prove”. La convocazione per la firma non è tecnicamente una prova d’esame, bensì l’atto conclusivo e obbligatorio della procedura selettiva stessa.
Al momento della sottoscrizione del contratto individuale, si potrà prendere visione del prospetto economico inerente all’inquadramento nella nuova categoria di destinazione.
Cosa fare: Vi invitiamo a non avere fretta e a verificare ogni voce economica e giuridica. Abbiamo ricevuto garanzie che nessuno vi metterà fretta: se necessario, chiedete di far avanzare gli altri colleghi per ritagliarvi il tempo di leggere con calma contratto e prospetto economico. In ogni caso, saremo al vostro fianco durante tutta la fase di lettura per sciogliere ogni dubbio interpretativo prima dell’apposizione della firma.
Trattandosi di una progressione verticale, i vincitori della progressione verticale potrebbero essere esonerati dal periodo di prova. Il comma 2 dell’art. 26 del vigente CCRL stabilisce infatti che: “Sono, altresì, esonerati dal periodo di prova, con il consenso degli stessi, i dipendenti che risultino vincitori di procedure selettive per la progressione tra le aree riservate al personale di ruolo, presso la medesima Amministrazione”.
Il contratto individuale, tuttavia, consentirà ai vincitori di optare per il periodo di prova. Il comma 10 dell’art. 26 stabilisce che: “In caso di mancato superamento della prova o per recesso di una delle parti, il dipendente stesso rientra, a domanda, nell’area e famiglia professionale di provenienza“.
Perché valutare questa opzione con attenzione: La velocità d’attuazione della procedura potrebbe lasciar sospese verifiche non immediatamente risolvibili al tavolo di firma. Mantenere aperta l’opzione del periodo di prova può costituire uno scudo di garanzia individuale, offrendo la possibilità di tutelarsi o di rientrare nel profilo originario qualora dovessero emergere criticità o incoerenze amministrative in un secondo momento.
Le questioni più controverse che potrebbero consigliare di scegliere questa opzione sono:
Ex fasce apicali (es. ex C7, C8, C9): Potrebbero sorgere dubbi sulla convenienza economica ad effettuare la progressione per le fasce apicali del vecchio sistema di classificazione soprattutto per coloro a breve dovranno andare in pensione. L’Amministrazione, infatti, non ha fornito preventivamente chiarimenti sul trattamento economico dei vincitori e sulle conseguenze del passaggio alla nuova Area con la cessazione del differenziale stipendiale.
Riservisti: L’art. 74 della L.R. n. 3/2024 (come modificato dalla L.R. n. 8/2025) prevede, per il personale che accede attraverso la riserva, il riconoscimento ai fini economici del 50% dell’anzianità maturata nella qualifica di provenienza. La portata economica di tale norma non è stata ancora quantificata.
Chi è impossibilitato a presentarsi nel giorno assegnato non perde il diritto alla progressione.
Procedura da seguire: È indispensabile inviare con sollecitudine una comunicazione scritta e motivata al Dipartimento della Funzione Pubblica
email: [email protected]
Una seconda sessione di sottoscrizione verrà programmata indicativamente verso la fine dell’anno corrente.
Rispondiamo al timore relativo al destino previdenziale e alla liquidazione di chi transita da una categoria all’altra: la risposta corretta è contenuta al punto 7.2 delle FAQ della Funzione Pubblica.
Il passaggio tramite progressione verticale, pur configurando l’accesso a una nuova area o qualifica, avviene all’interno dello stesso comparto e dello stesso datore di lavoro (l’Amministrazione Regionale).
Di conseguenza:
Nessuna interruzione: Non si configura l’estinzione del vecchio rapporto né l’inizio di uno nuovo dal punto di vista previdenziale.
Continuità del regime: Il dipendente mantiene il regime pensionistico e di fine rapporto (TFS o TFR) attivo il giorno prima del decreto di passaggio, senza subire modifiche coatte o passaggi d’ufficio a regimi meno favorevoli.
L’inquadramento segue le regole della “continuità giuridica”, garantendo il mantenimento del medesimo regime di appartenenza.
La decorrenza economica dei nuovi stipendi e dei relativi inquadramenti è fissata per il 16 novembre 2026, come sarà formalmente precisato nei singoli contratti individuali.
Oggetto: Progressioni verticali – Richiesta urgente di chiarimenti sul trattamento economico dei vincitori e sulle modalità di sottoscrizione dei contratti individuali.
La scrivente Organizzazione Sindacale, considerato l’imminente inquadramento dei vincitori delle progressioni verticali, ritiene indispensabile che l’Amministrazione fornisca preventivamente indicazioni chiare sulle conseguenze economiche del passaggio alla nuova Area. L’art. 97, comma 5, del CCRL 2019-2021 disciplina la cessazione del differenziale stipendiale in caso di passaggio ad Area superiore, prevedendo una clausola di salvaguardia per garantire, ove necessario, l’invarianza della retribuzione fissa annua. L’art. 74 della L.R. n. 3/2024, come modificato dalla L.R. n. 8/2025, prevede invece, per il personale che accede attraverso la riserva, il riconoscimento ai fini economici del 50% dell’anzianità maturata nella qualifica di provenienza. Il coordinamento tra queste disposizioni solleva interrogativi che non possono essere lasciati senza risposta proprio nel momento in cui i lavoratori sono chiamati a sottoscrivere il nuovo contratto. I vincitori hanno diritto di sapere prima dell’inquadramento a quale trattamento economico andranno incontro e, soprattutto, se il passaggio comporterà una perdita retributiva, immediata oppure negli anni successivi.
Si chiede pertanto, anche al fine di consentire a questa O.S. di potere assicurare il necessario supporto ai propri iscritti vincitori delle procedure de quibus, di chiarire con esempi numerici semplici e verificabili:
– quale sarà la retribuzione dopo il passaggio, precisando come vengono applicati l’art. 97 del CCRL e l’art. 74 della L.R. n. 3/2024, compresa l’eventuale salvaguardia del differenziale stipendiale;
– se chi accede mediante la riserva ex art. 74 possa percepire una retribuzione fissa inferiore rispetto a un collega che accede alla stessa Area attraverso la procedura ordinaria, pur partendo da condizioni economiche e di servizio equivalenti. In caso affermativo, si chiede di quantificare la differenza e di chiarire se sia temporanea o permanente;
– che cosa accadrà negli anni successivi, in occasione dei rinnovi contrattuali e delle progressioni economiche: se e in quali condizioni il differenziale eventualmente conservato possa essere ridotto o riassorbito, con quali conseguenze sulla retribuzione complessiva.
Le simulazioni dovranno riguardare entrambi i passaggi previsti dalle procedure, Coadiutori → Assistenti e Assistenti → Funzionari, mettendo a confronto, ove applicabile, l’accesso ordinario e quello mediante riserva.
Non si ritiene, infatti, sufficiente un generico richiamo alle disposizioni normative e contrattuali. Occorre rendere comprensibile ai lavoratori il risultato concreto dei calcoli, affinché ciascuno possa conoscere preventivamente gli effetti economici del proprio inquadramento, anche in prospettiva pensionistica.
Si chiedono inoltre le modalità di sottoscrizione dei contratti individuali che saranno adottate e in particolare:
– quale istituto contrattuale o amministrativo sarà previsto per i dipendenti che, prestando servizio presso sedi diverse, dovranno raggiungere gli uffici della Funzione Pubblica per sottoscrivere il contratto individuale;
– se e a quali condizioni saranno riconoscibili il trattamento di missione e il rimborso delle spese di viaggio, oppure quale diversa disciplina sarà applicata.
Si chiede, altresì, di conoscere le ragioni per cui ai vincitori non venga trasmessa preventivamente, anche tramite posta elettronica, una copia completa del contratto individuale da sottoscrivere, così da consentire loro di prenderne visione con adeguato anticipo e di verificare le condizioni del nuovo inquadramento prima di recarsi presso gli uffici competenti.
Alla luce dell’imminenza delle operazioni, la scrivente Organizzazione Sindacale chiede un urgente riscontro, affinché i chiarimenti economici e organizzativi siano resi disponibili prima della sottoscrizione dei contratti e siano applicati con criteri uniformi a tutti gli interessati.
La trasparenza sulle condizioni economiche e contrattuali non costituisce un adempimento secondario: è necessaria per consentire ai lavoratori di conoscere consapevolmente le conseguenze del passaggio alla nuova Area.
In attesa di cortese riscontro si porgono distinti saluti.
È stato emanato il D.D.G. n. 5438 del 22 ottobre 2026, che dispone l’annullamento parziale in autotutela e la contestuale rettifica delle graduatorie definitive (già approvate con D.D.G. n. 4240 e n. 4315 del 2026) per la progressione verticale dall’Area dei Coadiutori all’Area degli Assistenti (rif. D.D.G. n. 6292/2025).
🔍 Cosa cambia
Il provvedimento riguarda la rideterminazione dei punteggi e la revisione delle parità per specifiche posizioni nelle seguenti Famiglie Professionali:
Giuridica: ricalcolo dell’esperienza maturata nell’Area dei Coadiutori e delle precedenze.
Amministrativa e Tecnica: verifiche su esperienza, titoli/abilitazioni, punteggio performance e precedenze.
Economico-contabile e Informatico-statistica: verifiche su esperienza e/o competenze professionali acquisite.
Nota: Le posizioni non interessate dalle verifiche e rettifiche mantengono inalterata la propria validità.
📌 Inquadramento, Ricorsi e Consulta Atti
Inquadramento e Sedi: L’individuazione dei vincitori e la successiva assegnazione della sede avverranno secondo i fabbisogni organici e quanto previsto dall’art. 12 del D.D.G. 6292/2025.
Accesso agli atti: È possibile esercitare il diritto di accesso agli atti a partire dalla data di pubblicazione del decreto.
Palermo, 21 ottobre 2026
Si è appena concluso il previsto incontro tra l’assessore alla Funzione pubblica, Garigliano, e le organizzazioni sindacali rappresentative del comparto della Regione Siciliana. Presenti anche il Segretario generale, Ignazio Tozzo, e il dirigente generale della Funzione pubblica, Rizzo.
L’ASSESSORE HA ANNUNCIATO L’INTENZIONE DI AVVIARE NELL’IMMEDIATO TRE INTERVENTI PRIORITARI: L’EQUIPARAZIONE DELL’INDENNITÀ DI AMMINISTRAZIONE, LA PREVIDENZA COMPLEMENTARE E L’ADEGUAMENTO DEL BUONO PASTO.
Il COBAS/CODIR accoglie con favore l’apertura del nuovo Assessore rispetto alle rivendicazioni portate avanti dalla nostra organizzazione. Si tratta di un segnale importante, che può dare nuovo impulso a una trattativa rimasta finora bloccata su percorsi e soluzioni per noi inaccettabili.
Nel dettaglio, l’Assessore ha manifestato l’intenzione di stanziare nella prossima legge Finanziaria 20 milioni di euro all’anno per i primi tre anni, a decorrere dal 1° gennaio 2027, per avviare il percorso di equiparazione al 65% dell’indennità di amministrazione del personale regionale a quella riconosciuta al personale delle Funzioni centrali (OVVIAMENTE NON INTENDIAMO ABBANDONARE L’OBIETTIVO DEL 100% SANCITO DALLO STATUTO).
Un secondo intervento riguarderà la previdenza complementare. Sarà avviato immediatamente un tavolo tecnico sul welfare integrativo, con l’obiettivo di individuare le soluzioni che consentano al personale regionale di potere contare su di una pensione integrativa attraverso il Fondo Perseo Sirio, ferma restando, come dichiarato dal CobasCodir, la necessità di interventi urgenti per il riconoscimento della previdenza pre ruolo al personale stabilizzato delle categorie ex A e B.
Per quanto riguarda il buono pasto, l’Assessore intende reperire e stanziare circa 7 milioni di euro per elevarne il valore a 10 euro. Un analogo intervento sarebbe successivamente previsto anche per il personale della dirigenza.
PROGRESSIONI VERTICALI E DIFFERENZIALI STIPENDIALI: LE PROSSIME SCADENZE
Nel corso dell’incontro, il dirigente generale Rizzo ha inoltre comunicato che tra domani e dopodomani sarà pubblicato l’aggiornamento della graduatoria delle progressioni verticali. Successivamente, i vincitori saranno convocati formalmente per la firma degli atti entro la fine del mese, con decorrenza fissata al 16 novembre.
Nella prima settimana di novembre sarà inoltre pubblicata la graduatoria relativa ai differenziali stipendiali per l’anno 2024. Subito dopo sarà pubblicato l’avviso per l’annualità 2025, con l’obiettivo di consentire l’attribuzione dei differenziali al restante 50% del personale avente titolo.
ARAN SICILIA: SERVE UNA SVOLTA
Il COBAS/CODIR ha ribadito la necessità di una maggiore efficienza dell’Agenzia negoziale, l’Assessore ha dichiarato che conosce il problema e lavorerà a una soluzione urgente e condivisa che possa contemperare l’esigenza di una gestione collegiale senza perdere il fattore dell’esperienza fin qui maturata dal personale.
UN SEGNALE POSITIVO, ORA SERVONO FATTI CONCRETI
L’incontro si chiude pertanto con una valutazione assolutamente positiva da parte del COBAS/CODIR. L’apertura manifestata dall’Assessore rappresenta un segnale importante e dimostra che le rivendicazioni sindacali, quando sono sostenute con determinazione e coerenza, possono incidere concretamente sulle scelte dell’Amministrazione.
È la dimostrazione che dare forza al COBAS/CODIR significa dare voce ai lavoratori regionali di tutte le categorie, attraverso un’organizzazione sindacale costituita esclusivamente da lavoratori della Regione.
Un contratto che sembrava ormai destinato a una conclusione già scritta può finalmente riaprire la strada a riconoscimenti più ampi e giusti dei diritti del personale regionale.
Le aperture annunciate rappresentano un primo passo. Il COBAS/CODIR continuerà a vigilare affinché agli impegni seguano atti concreti e risultati effettivi per tutti i lavoratori.
