Sindacando - il Blog di Benedetto Mineo

Molti lavoratori, utilmente collocati nelle graduatorie provvisorie (DDG n. 2667 e n. 2565 del 19/05/2026), hanno ricevuto in questi giorni la comunicazione via e-mail riguardante l’invio della documentazione necessaria per la verifica dei punteggi relativi alle “Competenze professionali acquisite”.

La nota richiede l’invio, all’indirizzo [email protected], di copia digitale delle certificazioni informatiche, linguistiche, dottorati di ricerca e abilitazioni professionali, entro il termine perentorio di 10 giorni.

È fondamentale sottolineare una distinzione importante:

• Certificazioni da enti privati: Per le certificazioni rilasciate da enti privati (ad esempio certificazioni informatiche o linguistiche rilasciate da accademie, enti di formazione o aziende private), è indispensabile allegare copia digitale del titolo posseduto, come esplicitamente richiesto dalla procedura di verifica.

• Certificazioni da enti pubblici o università: Per i titoli rilasciati da enti pubblici o Università (ad esempio certificati di laurea, dottorati di ricerca o abilitazioni professionali rilasciate da albi/ordini pubblici), non è necessario inviare il documento in copia. Per queste tipologie, è pienamente valida e sufficiente la dichiarazione sostitutiva di certificazione (autocertificazione), in virtù del principio di semplificazione amministrativa (D.P.R. 445/2000).

Vedi sito https://www.unipa.it/target/laureati/titoli-certificati/rilascio-certificati che scrive testualmente: “Nei rapporti con gli organi della pubblica amministrazione e i gestori dei pubblici servizi, i certificati sono sempre sostituiti dalle autocertificazioni di cui agli articoli 46 e 47 del DPR 445/2000.”

Il consiglio pratico

Se avete dubbi sulla natura del vostro titolo, vi suggeriamo di verificare se l’ente che lo ha emesso sia pubblico o privato. Ricordate che, in caso di mancata produzione dei titoli richiesti (ove necessari), la Commissione ne terrà conto in sede di formulazione della graduatoria definitiva, con il rischio di una decurtazione del punteggio inizialmente attribuito.

Il termine per l’invio è di 10 giorni dalla ricezione della nota: assicuratevi di completare l’invio tempestivamente per non compromettere la vostra posizione in graduatoria.

Palermo, 16 giugno 2026

Si è svolto oggi il secondo incontro con il neo assessore alla funzione pubblica alla presenza del dirigente generale al personale nel corso del quale, fra l’altro, il COBAS-CODIR ha ricevuto assicurazioni che le prime richieste inviate dal sindacato il 12 giugno scorso, per essere inserite sulle nuove direttive contrattuali, erano state ricevute ed erano già oggetto di approfondimento da parte dell’ufficio di gabinetto e del dirigente generale.
Il COBAS-CODIR ha ribadito che, per questo nuovo contratto, non sarà disponibile ad accettare una “brutta copia” di quello nazionale di riferimento ma pretenderà una vera valorizzazione del personale attraverso un coraggioso processo di riqualificazione e riclassificazione, un rivisitazione del trattamento economico ormai notoriamente al di sotto degli statali a cominciare dall’adeguamento dell’indennità di amministrazione e importanti riconoscimenti in tema di welfare.
A seguito dell’incontro odierno, il COBAS-CODIR invierà una richiesta urgente d’incontro all’assessore specificatamente sulle richieste inviate al fine di affrontare nel merito tutte le rivendicazioni aperte.
LA SEGRETERIA GENERALE COBAS-CODIR

Si informano i colleghi che la funzionalità “Riesame Istanza” all’interno dell’area riservata del “Portale del Dipendente” è stata correttamente ripristinata ed è nuovamente operativa.

Vi consiglio caldamente di prediligere l’utilizzo di questa funzione telematica per l’invio delle vostre richieste di riesame, anziché ricorrere all’inoltro tramite posta elettronica.

​L’utilizzo del sistema integrato nel Portale è fondamentale per garantire una gestione più rapida ed efficace delle vostre pratiche.

La procedura digitale permette agli operatori di gestire le istanze direttamente senza dover procedere allo scarico e alla protocollazione manuale delle email e avete, inoltre, un sistema tracciabile e immediato per monitorare lo stato della vostra richiesta.

​In questo modo, contribuirete a snellire notevolmente i tempi di lavorazione e a favorire una più rapida definizione delle graduatorie provvisorie.

L’OIV ha validato la Relazione sulla Performance 2025; Il documento di validazione è stato già trasmesso al dipartimento della funzione pubblica affinché si possa procedere con i successivi adempimenti.

In merito alla procedura selettiva per l’attribuzione dei differenziali stipendiali (triennio 2019-2021), si segnala che la funzionalità “Riesame Istanza”, disponibile nell’area riservata del Portale del Dipendente, risulta al momento non operativa a causa di problemi tecnici in fase di risoluzione.

È importante sottolineare che tale disservizio non pregiudica il diritto a richiedere il riesame della posizione. Come previsto dall’art. 5, comma 6 del D.D.G. n. 3176 dell’11 giugno 2026, le istanze di riesame devono essere presentate in conformità a quanto stabilito dall’art. 9, comma 2 dell’Avviso pubblico e dalla circolare tecnica operativa del 5 gennaio 2026 (prot. n. 320).

In attesa del ripristino della funzione telematica sul Portale, le richieste di riesame per eventuali errori materiali, omissioni o disallineamenti informativi nel calcolo del punteggio possono essere inviate all’indirizzo di posta elettronica:

📧 [email protected]

Ecco una sintesi schematica del D.D.G. n. 3176 dell’11 giugno 2026, relativa alla procedura selettiva interna per l’attribuzione dei differenziali stipendiali (Area dei Funzionari). Vi consiglio, comunque, di leggere attentamente la versione integrale del sopra citato decreto.

Oggetto del Decreto

Il decreto recepisce e pubblica la graduatoria provvisoria (inclusi gli elenchi degli esclusi) relativa alla procedura selettiva interna per l’attribuzione dei differenziali stipendiali (ex art. 18 CCRL 2019-2021) per il personale del comparto non dirigenziale, specificamente per l’Area dei Funzionari (sia ai Ruoli Regionali, che al Corpo Forestale), con decorrenza 1° gennaio 2024.

Punti Chiave

• Graduatoria Provvisoria: È stata approvata la graduatoria che confronta il punteggio “auto-attribuito” dal dipendente con quello “ridefinito” dall’Amministrazione in base ai controlli automatizzati sui sistemi gestionali.

• Esclusioni: Sono pubblicati gli elenchi dei candidati esclusi dalla procedura per l’accertata mancanza dei requisiti previsti dall’Avviso.

• Natura dell’atto: La graduatoria è provvisoria ed endoprocedimentale. Non garantisce il diritto al beneficio economico, che sarà subordinato all’approvazione della graduatoria definitiva e alle successive verifiche.

• Privacy e Trasparenza: Per bilanciare trasparenza e protezione dei dati, la pubblicazione avviene senza nominativi, utilizzando solo il codice identificativo della domanda.

• Responsabilità: L’Amministrazione mantiene il potere di verificare la veridicità delle autocertificazioni in qualsiasi momento. Dichiarazioni non veritiere comportano sanzioni disciplinari, civili, amministrative e penali, oltre alla decadenza dai benefici.

Cosa fare: Istanze di Riesame

Se riscontri errori materiali o inesattezze riguardanti la tua posizione, puoi chiedere il riesame:

• Termine: Hai 15 giorni dalla data di pubblicazione.

• Cosa si può chiedere: La correzione di errori materiali, omissioni o disallineamenti informativi.

• Cosa NON si può fare: Non è possibile integrare, modificare, sostituire o riformulare la domanda iniziale, né inserire titoli o servizi non indicati originariamente.

• Modalità: È possibile utilizzare la funzione “Riesame Istanza” all’interno dell’area riservata del “Portale del Dipendente” (sez. “Gestione Istanza”).

• Esito: La Commissione si pronuncerà entro 30 giorni (salvo casi di particolare complessità).

Nota: Le istanze presentate oltre i 15 giorni saranno inammissibili.

1. decreto 3176 pubblicazione graduatoria provvisoria funzionari
2. All. E. Graduatoria Provvisoria Differenziali Stipendiali Funzionari Regionali
3. All. F. Elenco Provvisorio Rigettati Differenziali Stipendiali Funzionari Regionali
4. All. M. Graduatoria Provvisoria Differenziali Stipendiali Funzionari Corpo Forestale
5. All. N. Elenco Provvisorio Rigettati Differenziali Stipendiali Funzionari Corpo Forestale

Ecco una sintesi schematica del D.D.G. n. 3175 dell’11 giugno 2026, relativa alla procedura selettiva interna per l’attribuzione dei differenziali stipendiali (Area degli Assistenti). Vi consiglio, comunque, di leggere attentamente la versione integrale del sopra citato decreto.

Oggetto del Decreto

Il decreto recepisce e pubblica la graduatoria provvisoria (inclusi gli elenchi degli esclusi) relativa alla procedura per l’attribuzione dei differenziali stipendiali (ex art. 18 CCRL 2019-2021) per il personale del comparto non dirigenziale (Area degli Assistenti appartenenti sia ai Ruoli Regionali, che al Corpo Forestale ), con decorrenza 1° gennaio 2024.

Punti Chiave

• Graduatoria Provvisoria: È stata approvata e pubblicata la graduatoria che mette a confronto il punteggio “auto-attribuito” dal candidato con quello “ridefinito” dall’Amministrazione a seguito delle verifiche preliminari sui dati ufficiali.

• Esclusioni: Sono stati pubblicati anche gli elenchi dei candidati esclusi per mancanza dei requisiti previsti dall’Avviso.

• Natura dell’atto: La graduatoria ha natura endoprocedimentale (intermedia). Non è definitiva e non crea alcun diritto acquisito al beneficio economico fino alla conclusione definitiva dell’iter.

• Privacy: Per tutelare i dati personali, la pubblicazione avviene senza l’indicazione dei nomi, ma esclusivamente tramite il codice identificativo associato alla domanda di partecipazione.

• Verifiche in corso: Il decreto specifica che l’Amministrazione conserva il potere-dovere di continuare a verificare la veridicità delle dichiarazioni rese (autocertificazioni) in ogni fase, anche dopo la pubblicazione della graduatoria definitiva.

Cosa fare: Istanze di Riesame

Se riscontri errori materiali, omissioni o disallineamenti tra i tuoi dati e il punteggio attribuito, puoi presentare istanza di riesame:

• Termine: Hai 15 giorni dalla data di pubblicazione.

• Finalità: Serve solo per correggere errori oggettivi. Non è possibile integrare, modificare o aggiungere nuovi titoli/servizi che non erano già presenti nella domanda originale.

• Modalità: Puoi utilizzare la funzione “Riesame Istanza” all’interno dell’area riservata del “Portale del Dipendente”.

• Riscontro: La Commissione si esprimerà entro 30 giorni dalla ricezione dell’istanza.

Nota bene: Le richieste presentate oltre il termine dei 15 giorni non saranno prese in considerazione. La responsabilità delle dichiarazioni resta sempre in capo al dipendente, con le relative conseguenze civili e penali in caso di dichiarazioni mendaci.

1. DDG_3175_pubblicazione_graduatoria_provvisoria_assistenti
2. All. C. Graduatoria Provvisoria Differenziali Stipendiali Assistenti Regionali
3. All. D. Elenco Provvisorio Rigettati Differenziali Stipendiali Assistenti Regionali
4. All. I. Graduatoria Provvisoria Differenziali Stipendiali Assistenti Corpo Forestale
5. All. L. Elenco Provvisorio Rigettati Differenziali Stipendiali Assistenti Corpo Forestale

Ecco una sintesi schematica del D.D.G. n. 3174 dell’11 giugno 2026, relativo alla procedura selettiva interna per l’attribuzione dei differenziali stipendiali (Area dei coadiutori). Vi consiglio, comunque, di leggere attentamente la versione integrale del sopra citato decreto.

Oggetto del Decreto

Il decreto recepisce e pubblica la graduatoria provvisoria (inclusi gli elenchi degli esclusi) relativa alla procedura selettiva interna per l’attribuzione dei differenziali stipendiali (ex art. 18 CCRL 2019-2021) per il personale del comparto non dirigenziale, specificamente per l’Area dei Coadiutori (appartenenti sia ai Ruoli Regionali, che al Corpo Forestale) con decorrenza 1° gennaio 2024.

Punti Chiave

• Graduatoria Provvisoria: È stata approvata la graduatoria che confronta il punteggio “auto-attribuito” dal dipendente con quello “ridefinito” dall’Amministrazione in base ai controlli automatizzati sui sistemi gestionali.

• Esclusioni: Sono pubblicati gli elenchi dei candidati esclusi dalla procedura per l’accertata mancanza dei requisiti previsti dall’Avviso.

• Natura dell’atto: La graduatoria è provvisoria ed endoprocedimentale. Non garantisce il diritto al beneficio economico, che sarà subordinato all’approvazione della graduatoria definitiva e alle successive verifiche.

• Privacy e Trasparenza: Per bilanciare trasparenza e protezione dei dati, la pubblicazione avviene senza nominativi, utilizzando solo il codice identificativo della domanda.

• Responsabilità: L’Amministrazione mantiene il potere di verificare la veridicità delle autocertificazioni in qualsiasi momento. Dichiarazioni non veritiere comportano sanzioni disciplinari, civili, amministrative e penali, oltre alla decadenza dai benefici.

Cosa fare: Istanze di Riesame

Se riscontri errori materiali o inesattezze riguardanti la tua posizione, puoi chiedere il riesame:

• Termine: Hai 15 giorni dalla data di pubblicazione.

• Cosa si può chiedere: La correzione di errori materiali, omissioni o disallineamenti informativi.

• Cosa NON si può fare: Non è possibile integrare, modificare, sostituire o riformulare la domanda iniziale, né inserire titoli o servizi non indicati originariamente.

• Modalità: È possibile utilizzare la funzione “Riesame Istanza” all’interno dell’area riservata del “Portale del Dipendente” (sez. “Gestione Istanza”).

• Esito: La Commissione si pronuncerà entro 30 giorni (salvo casi di particolare complessità).

Nota: Le istanze presentate oltre i 15 giorni saranno inammissibili.

Palermo, 10 giugno 2026 – Chiediamo il rispetto dei dipendenti regionali! Ancora una volta il governo regionale con i suoi silenzi e le sue titubanze ha consentito che il comparto dei dipendenti pubblici dello Stato ci bruciasse sul tempo firmando il nuovo contratto giuridico ed economico! Il COBAS CODIR non ci sta ma va oltre. Vogliamo il nostro contratto e subito! Ma non ci basterà più un contratto qualsiasi, firmato in fretta per mettere una bandierina, non accetteremo più un contratto che sia la brutta copia di quello nazionale; lotteremo per un contratto vero, all’altezza della dignità di chi, ogni giorno, manda avanti la macchina amministrativa siciliana. A Roma si corre, in Sicilia si resta fermi: è vero. Ma attenzione, perché un contratto fatto male e in ritardo è persino peggio di nessun contratto. Dopo avere dato un’accelerata agli ultimi 2 contratti per fare iniziare a recuperare potere d’acquisto ai lavoratori, adesso non firmeremo la brutta copia sbiadita del contratto nazionale. Pretendiamo un contratto autenticamente nostro, non un calco mal riuscito di quello nazionale delle Funzioni Centrali. Chiediamo di recuperare il tempo perso: ogni mese di ritardo è un mese di diritti negati ai lavoratori; gli stipendi sono ancora indecorosi e svalutati dall’inflazione; vogliamo la nostra dignità. Sulla base dei contributi ricevuti dai lavoratori regionali abbiamo preparato per il governo regionale le nostre proposte concrete e dettagliate. Ci aspettiamo dall’esecutivo un reale segnale di attenzione. In caso contrario, sarà lotta sindacale senza esitazioni. I lavoratori regionali sono rimasti troppo indietro rispetto ad altri comparti del pubblico impiego statale: questa è la sola verità! Chiediamo intanto un’una tantum per un riconoscimento economico che compensi da subito e per gli anni a venire l’inaccettabile divario accumulato. Chiediamo un atto di giustizia, non un favore: il giusto recupero di ciò che è stato tolto dalla demagogia dei governi regionali precedenti che hanno usato il rigore contro il Comparto Regione per sostenere la loro “verginità politica”. I fondi ci sono anche se probabilmente insufficienti; mancano solo l’input politico e gli atti per trasformarli in benefici concreti adeguando finalmente l’indennità di amministrazione a quella degli statali. Nessuno sconto quindi, ma il pieno riconoscimento di quanto spetta. I Lavoratori regionali hanno già atteso fin troppo. Un contratto vero, giusto e dignitoso, con il recupero del potere d’acquisto, l’una tantum, la restituzione di somme precedentemente sottratte dai nostri contratti, un giusto welfare, la pensione integrativa, il telelavoro e l’adeguamento dell’indennità di amministrazione sono solo alcuni degli aspetti che troveranno il sindacato COBAS CODIR determinato e intransigente. Ci Separano ormai pochi mesi a fine legislatura, in mancanza di riscontro politico concreto sarà lotta sindacale senza sconti per nessuno! www.codir.it

La recente approvazione della Legge Regionale 28 maggio 2026, n. 13 (pubblicata in GURS il 5 giugno 2026, n. 25, Suppl. ord.) non ha modificato soltanto le regole su anticipazione del TFR e tempi di erogazione del TFS/TFS, oltre all’introduzione del “Bonus Maroni”. All’articolo 19, infatti, il legislatore regionale ha introdotto una norma che rivoluziona l’accesso al lavoro agile per i dipendenti regionali con disabilità, trasformando il lavoro agile da “concessione” aziendale a diritto soggettivo pieno e immediatamente esigibile.

Vediamo nel dettaglio la portata di questa straordinaria novità e come cambia radicalmente il rapporto tra amministrazione e dipendente fragile.

A chi si applica e quale orario copre?

La tutela inserita nell’art. 19 riguarda tutti i dipendenti dell’amministrazione regionale e degli enti strumentali a cui sia stata riconosciuta una disabilità ai sensi della Legge 104/1992, coprendo sia le situazioni di gravità (art. 3, comma 3), sia quelle senza connotazione di gravità (art. 3, comma 1).

La novità dirompente riguarda l’estensione oraria: su richiesta del lavoratore, la prestazione in modalità agile ha diritto prioritario e può coprire fino a un massimo di 36 ore settimanali. In pratica, il dipendente può richiedere che l’intero orario d’obbligo contrattuale venga svolto da remoto.

Il meccanismo del “Silenzio-Assenso”: operatività in 5 giorni

Per attivare questa modalità di lavoro non occorrono estenuanti attese burocratiche né decreti autorizzativi preventivi. La legge stabilisce una procedura blindata a garanzia del lavoratore:

1. Il dipendente invia una comunicazione scritta al proprio Dirigente Generale.

2. Il Dirigente Generale ha 5 giorni lavorativi di tempo per formalizzare l’attivazione e concordare i dettagli tecnici.

3. Se il dirigente non risponde? Trascorsi i 5 giorni dalla comunicazione, lo smart working diventa immediatamente operativo, anche in caso di mancata formalizzazione o firma dell’accordo. Il silenzio dell’amministrazione equivale, per legge, a un assenso.

Azzerato il potere di veto dei Dirigenti Generali

È questo il vero punto di svolta. Troppo spesso, in passato, le richieste di smart working dei soggetti fragili venivano respinte o limitate dai dirigenti sollevando generiche “esigenze di servizio”.

L’art. 19 scardina del tutto questa discrezionalità:

• Il comma 3 vieta espressamente al Dirigente Generale di “opporre motivazioni attinenti alla sussistenza del diritto”. Il dirigente non può dire di no.

• L’attivazione può avvenire in deroga a qualsiasi regolamento interno vigente in materia di lavoro agile (superando, ad esempio, i limiti di giorni massimi al mese o i rientri obbligatori previsti per gli altri dipendenti).

Schema Domanda Lavoro Agile