Danno erariale al dirigente che eroga premi di risultato senza obiettivi prefissati
tratto da quotidianopa.leggiditalia.itdi Michele Nico – Funzionario della Corte dei conti
Giro di vite della magistratura contabile sul pagamento della retribuzione di risultato “a pioggia”, ossia senza la preventiva assegnazione di obiettivi specifici ai dipendenti e una seria valutazione che possa giustificare l’erogazione degli emolumenti aggiuntivi in rapporto alle prestazioni lavorative rese e agli obiettivi effettivamente raggiunti.
Con la sentenza n. 22 dell’11 luglio 2019 la Corte dei Conti, Sezione giurisdizionale per il Molise, condanna il direttore generale, il direttore amministrativo, il direttore sanitario e il dirigente responsabile della gestione risorse umane di un’azienda sanitaria al pagamento di un complessivo importo di 290 mila euro…..continua a leggere