Categoria: Malattia

QUALCHE GIORNO FA HO PUBBLICATO UN ARTICOLO RELATIVAMENTE ALLE DECURTAZIONI DA APPLICARE AL DIPENDENTE PUBBLICO IN CASO DI ASSENZA PER MALATTIA DA COVID-19 (Assenze del dipendente pubblico causa Covid 19: quali decurtazioni si applicano).

PURTROPPO L’ENORME MOLE DI NORME PRODOTTE IN QUESTI MESI E LA LORO STRATIFICAZIONE E SOVRAPPOSIZIONE, CON DECRETI, LEGGI SUCCESSIVE DI CONVERSIONE, DECRETI MINISTERIALI, DECRETI DEL PRESIDENTE DEL CONSIGLIO DEI MINISTRI, MESSAGGI INPS, ETC. HA INGARBUGLIATO IL QUADRO NORMATIVO DI RIFERIMENTO CHE POTREBBE ESSERE MUTATO RISPETTO ALLE FONTI CHE AVEVO PRESO IN CONSIDERAZIONE, TRA CUI UN ARTICOLO PUBBLICATO A FINE OTTOBRE SCORSO (POCO PIU’ DI TRE MESI FA) SU ORIZZONTESCUOLA.IT A PROPOSITO DELLE DECURTAZIONI DA APPLICARE AGLI INSEGNANTI CHE SONO ANCH’ESSI PUBBLICI DIPENDENTI (Quarantena o malattia da Covid equiparata a ricovero ospedaliero: gli insegnanti non fanno didattica a distanza).

STO EFFETTUANDO ALCUNE VERIFICHE CERCANDO DI RICOSTRUIRE IL QUADRO NORMATIVO. QUALCHE CHIARIMENTO, A BREVE, POTREBBE ARRIVARE ANCHE DALLA FUNZIONE PUBBLICA. IN OGNI CASO SEGUIRANNO ULTERIORI AGGIORNAMENTI.

Assenze del dipendente pubblico causa Covid 19: quali decurtazioni si applicano

Sono tanti i lavoratori pubblici a chiedersi cosa accada nel caso di assenza dovuta al contagio da Covid 19.

Ricordiamo che la normativa vigente è quella disciplinata dal decreto Brunetta.

Cosa prevede il Decreto Brunetta

L’Art. 71 del Decreto legge 25 giugno 2008, n. 112 (cosiddetto Decreto Brunetta) “Assenze per malattia e per permesso retribuito dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni” prevede che Per i periodi di assenza per malattia, di qualunque durata, ai dipendenti delle pubbliche amministrazioni di cui all’articolo 1, comma 2, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, nei primi dieci giorni di assenza e’ corrisposto il trattamento economico fondamentale con esclusione di ogni indennità o emolumento, comunque denominati, aventi carattere fisso e continuativo, nonché di ogni altro trattamento accessorio. Resta fermo il trattamento più favorevole eventualmente previsto dai contratti collettivi o dalle specifiche normative di settore per le assenze per malattia dovute ad infortunio sul lavoro o a causa di servizio, oppure a ricovero ospedaliero o a day hospital, nonché per le assenze relative a patologie gravi che richiedano terapie salvavita.

Caso in cui un pubblico dipendente è in quarantena o contagiato dal Covid -19

Il riferimento normativo è l’art. 87 comma 1 del decreto legge 17 marzo 2020, n. 18 convertito con modificazioni dalla L. 24 aprile 2020, n. 27, come modificato dall’art. 26, comma 1-quinquies, del decreto legge 14 agosto 2020, n. 104 convertito con modificazioni dalla L. 13 ottobre 2020, n. 126 il quale stabilisce che “Il periodo trascorso in malattia o in quarantena con sorveglianza attiva, o in permanenza domiciliare fiduciaria con sorveglianza attiva, dai dipendenti delle amministrazioni di cui all’articolo 1, comma 2, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, dovuta al COVID-19, e’ equiparato al periodo di ricovero ospedaliero e non e’ computabile ai fini del periodo di comporto.”

Assenze del dipendente pubblico causa Covid 19: quali decurtazioni si applicano – AGGIORNAMENTO

È confermato. Al dipendente pubblico in quarantena (in malattia certificata) da COVID 19 non si applica la decurtazione per i primi 10 giorni di assenza

Circolare sulle novità in vigore dal 6 luglio

Con circolare del 1° agosto, Il Ministro Brunetta spiega le novità, in materia di assenze per malattia dei pubblici dipendenti, introdotte dal decreto legge 98 del 2011 (convertito nella legge 111 del 2011).

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Con due circolari (117 e 118 del 2011), l’INPS fornisce alcuni chiarimenti in materia di malattia dei dipendenti, pubblici o privati.

La certificazione di malattia va online. L’Inps fa (circolare 117) il punto della situazione sull’articolata normativa in materia e nell’ambitodella completa informatizzazione del flusso della certificazione di malattia. Così, dal 13 settembre, è scattato l’obbligo per i datori di lavoro di utilizzare i servizi messi a disposizione dall’Inps, esonerando il lavoratore in stato di malattia dall’invio dell’attestato.

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