Le Organizzazioni sindacali Cobas/Codir, Sadirs e Siad, rappresentanti la maggioranza dei lavoratori del Comparto Regione, scrivono al Governo per esigere il pagamento immediato del saldo piano di lavoro 2017 che si vorrebbe, incredibilmente, subordinare alla validazione, da parte dell’OIV, alla “Relazione annuale della Performance” che costituirebbe presupposto necessario per l’erogazione di ogni tipo di premialità.
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L’OIV, dopo un lungo letargo dorato, vuol dare segni di vita.
E vorrebbe farlo penalizzando il personale del comparto.
Prendersela con i più deboli, contrattualmente parlando, è troppo facile.
Occorre rivedere al più presto il concetto che la prestazione del dipendente del comparto debba necessariamente venire agganciata al raggiungimento degli obiettivi del dirigente della struttura di cui fa parte: il risultato è prerogativa del “capo”, la cui retribuzione è appunto da “manager”, mentre il dipendente è un semplice “impiegato” che fa quel che gli dice di fare il dirigente. Se quest’ultimo non sa programmare l’attività della struttura assegnata è solo lui che ne deve rispondere!