L’uso improprio del permesso per l’assistenza dei congiunti giustifica il licenziamento per giusta causa in quanto compromette irrimediabilmente il vincolo fiduciario indispensabile per la prosecuzione del rapporto di lavoro.Un datore di lavoro si avvale di un’agenzia investigativa per “pedinare” un proprio dipendente, sospettato di utilizzare i permessi ottenuti per l’assistenza ai congiunti ai sensi dell’art 33 della L. 104/1992 al fine di recarsi in vacanza.
Scoperto l’illegittimo uso del permesso, il datore licenzia il dipendente per giusta causa.
Perché non parlano della 104 che vanno in pensione e dopo rientrano con l’assistenza tecnica, vedi l’audit oggi. Buffoni. Vorrei 10 impiegati come me, 36 anni di servizio con max esperienza e poveri voi ! !!!!!!! Altro che pip, sono sangue blu.
Sono perfettamente d’accordo con te. Anzi era doveroso citare questa fattispecie specie dopo avere tirato in ballo i consiglieri che risultano presenti alle sedute per fare scattare il gettone di presenza.
E……l’abuso del permesso sindacale? 😉