Premi di risultato derivanti da provvedimenti sanzionatori o afflittivi sono molto diffusi e testimoniano la scarsa capacità della pubblica amministrazione di misurare effettivamente il valore aggiunto della propria attività. Ha fatto molto discutere la notizia che il piano della «performance» dell’Inps preveda incentivi per i medici direttamente proporzionali al numero delle revoche da loro disposte delle prestazioni per malattia e invalidità.
È un modo di concepire la produttività oggettivamente erroneo, ma comunque piuttosto diffuso. Non pochi enti locali condizionano i premi agli agenti di polizia municipale in relazione alla quantità di introiti per le sanzioni alle violazioni del codice della strada….continua a leggere
