Io assunto ante 86 non posso usufruire delle eventuali agevolazioni del prepensionamento, a meno che l’asticella non venga spostata al 2027. Praticamente sono uno dei disgraziati che resterebbe in servizio fino al 2027.
Per quanto mi riguarda difendo e difenderò diritti e non privilegi.
Solo per curiosità vi allego l’ultima versione del DDL aggiornata al 16 marzo, partorita dagli scienziati prima dell’estrapolazione delle norme sul personale da discutere all’Aran.
Per scaricare la bozza DDL aggiornata al 16 marzo 2015 cliccaci sopra.
Mi pare che nella prima bozza, il personale della 21/86 poteva andare in pensione oltre il 2020, al momento del maturare dei requisiti.
In trattativa si deve tornare alla prima bozza.
Dalla lettura dell’art. 4 del DDL da Te pubblicato, la penalizzazione applicata non è solamente del 10%, ma varia in funzione dall’età anagrafica, secondo quando stabilito dalla Legge 214 del 22/12/2011 (D.L. 06/12/2011 n. 201 convertito in Legge 214 del 22/12/2011 Monti – salva Italia), arrivando per chi andrebbe in pensione nel 2020 al 20% complessivo.
Speriamo che venga modificato, altrimenti sarebbe molto penalizzante.
Caro Benedetto, post 86 non ante 86, semmai.!
Cosi fai venire il magone a tutti quelli assunti con le leggi ” giovanili” 285-37-corsisti….
Correggi ti prego!
Caro Benedetto, in effetti non capisco l’atteggiamento di cgil e uil. Se non si fidavano del Governo regionale perchė sono andati a trattare? Mi pare che avere riportato le norme sul personale al tavolo dell’Aran era quello che si chiedeva. Poi, se la trattativa all’Aran va male si sciopera. La trattativa va continuata. Non vedo alternativa ragionevole. In bocca al lupo!