Licenziamento disciplinare per condotta illecita fuori dal lavoro

Sbaglia chi ritiene che il licenziamento disciplinare (ossia “per giusta causa”, nei casi più gravi, che avviene senza preavviso, oppure “per giustificato motivo soggettivo” nei casi meno gravi, con il preavviso) consegua solo a condotte poste in essere dal dipendente sul luogo di lavoro. Il rapporto di fiducia con il datore di lavoro si può spezzare anche fuori dall’ambiente lavorativo per azioni poste dal dipendente in altri contesti, durante la vita privata….continua a leggere