Acconto piano lavoro 2018. Alcune osservazioni sull’ipotesi di accordo 2018

In questo fine settimana (piovoso) ho riletto con calma l’accordo famp 2018 cercando di trovarci qualcosa di buono.

Ecco le mie considerazioni.

Intanto, come potete facilmente verificare, le estrapolazioni a monte 2018 che fanno diminuire la quota pro capite del piano di lavoro, anche se di poco, aumentano.

Proseguendo il raffronto tra il 2017 e il 2018, lo scorso anno è stato erogato un acconto pari 70% del compenso per la partecipazione al piano di lavoro, parametrato su 8/12.

Quest’anno verrà erogato un acconto pari al 50% secco.

Facendo qualche conto approssimativo la differenza tra l’acconto 2017 e quello 2018 potrebbe andare, ottimisticamente, dai -250€ della cat. A a -600€ della cat. D.

Vediamo di quanto mi sarò sbagliato!!

Al di là delle cifre che possono o meno soddisfare qualcuno, il fatto di avere destinato a saldo una somma molto più alta (sottoposta a validazione dell’OIV con tutto quello che consegue) potrebbe, altresì, creare dei problemi per coloro che sono al limite di reddito per percepire il bonus Renzi.

Nel 2019, infatti, oltre ad un saldo Piano di lavoro più consistente, si dovranno sommare gli arretrati del rinnovo contrattuale e il salario accessorio dello stesso anno, facendo inevitabilmente lievitare l’imponibile irpef.

L’accordo Famp 2018 ha, inoltre, operato una modifica (retroattiva) al vigente CCRL introducendo una ulteriore sanzione disciplinare non prevista dal sopra citato CCRL. Non si procederà, infatti, all’erogazione di alcun compenso per la partecipazione al piano di lavoro nei confronti dei dipendenti che nel corso del 2018 siano incorsi nell’irrogazione a titolo definitivo delle sanzioni disciplinari superiori alla multa o che si trovino in stato di sospensione cautelare dal servizio.

C’è poi la chicca finale, ovvero “la ripetibilità delle somme indebitamente percepite dal personale”.

Un discorso a parte va fatto per il personale a tempo determinato che, fermo restando le considerazioni già fatte per il personale a tempo indeterminato, potrebbe subire una riduzione ancora più pesante della quota piano lavoro sia per quanto riguarda l’acconto sia per quanto riguarda il saldo, in quanto il fondo famp 2018 ha subito una riduzione rispetto al 2017. Ciò potrebbe innescare una serie di ricorsi per il principio di non discriminazione dei lavoratori assunti con contratto a determinato.

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Famp 2017. Quote acconto piano di lavoro – 8/12 – Personale a tempo indeterminato e personale a tempo determinato