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Si parte infatti con la valutazione sulle possibilità di pensionamento ordinario e sui possibili prepensionamenti, due vie d’uscita che hanno la priorità.

Si prosegue verificando percorsi di mobilità volontaria, là dove si presentano posti vacanti proprio per effetto delle nuove piante organiche.

Successivamente, si considera il part-time.
L’ultima a scattare, quando tutti gli altri tentativi sono stati espletati, è la messa in disponibilità che dura due anni, dà diritto all’80% della retribuzione fissa (escluse quindi le indennità) e si conclude con il licenziamento o con la pensione se nel frattempo saranno stati raggiunti i requisiti.

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C’ ERA una volta il posto di lavoro nel settore pubblico: fisso, garantito, quasi intoccabile. Dava la certezza che a fine mese lo stipendio sarebbe arrivato puntuale per l’ intera vita lavorativa. Altri tempi. Oggi, alla fine del quarto anno della grande crisi economica che ha cambiato il mondo, non è più così.

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Il Ministro aveva già parlato di 4 mila esuberi da attuare con prepensionamenti e contratti di solidarietà ma le eccedenze continuano a salire.

Solo a dicembre si avranno i dati definitivi.

Quando, alla fine, si avranno gli esuberi in senso tecnico, scatterà la mobilità obbligatoria per due anni con riduzione dello stipendio e, dopo, i licenziamenti.

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Nonostante l’annuncio di oggi da parte del Ministro della Funzione Pubblica Patroni Griffi che via Twitter ha comunicato che sarebbero 4.028 le eccedenze tra il personale non dirigenziale rispetto alle 6.000 unità circolate nei giorni scorsi, alla fine il rischio è che restino sul campo parecchi cadaveri.

Il Ministero della Funzione Pubblica lancia segnali tranquillizzanti dicendo che i licenziamenti saranno l’estrema ratio, e che saranno prima attivati tutti gli strumenti che la legge mette a disposizione, dai prepensionamenti al part-time ai trasferimenti volontari, prima di attivare le procedure di «mobilità collettiva» (messa in disponibilità per 2 anni con l’80% dello stipendio base e successivo licenziamento).

Non appena, tuttavia, a gennaio si metterà mano agli Enti Locali (comuni – società partecipate comprese – e province che avranno anche il problema degli esuberi derivanti dalla loro drastica riduzione), la situazione rischia di diventare drammatica.

Parecchie migliaia di dipendenti pubblici rischiano la mobilità biennale di stile greco all’80% dello stipendio tabellare (e dunque al 50-70% della busta paga reale) e il successivo licenziamento.

• Il Sole 24 Ore – Il dossier esuberi si estende agli enti locali
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