L’altro ieri le agenzia di stampa hanno battuto una notizia che, nel pieno del marasma provocato dalla proroga dell’esercizio provvisorio e dalla vicenda giudiziaria del Presidente della Regione, è passata un po’ in sordina.

La notizia era questa:

“Cambia la valutazione dei dipendenti. Al via le nuove modalità per la misurazione, valutazione e trasparenza della performance dei dipendenti regionali” (Leggi l’articolo).

La Giunta regionale ha, infatti, approvato definitivamente, dopo il parere del CGA, lo schema di regolamento attuativo dell’articolo 11 comma 3 della legge regionale 5/2011.

Il regolamento è stato inviato alla Corte dei conti e successivamente sarà pubblicato sulla Gazzetta ufficiale della Regione.

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“Chi si impegna deve prendere di più e agli altri può non essere dato nulla di più dello stipendio” dice Gianni Borrelli UIL Leggi l’articolo del Giornale di Sicilia.

Ma prima bisogna mettere tutti i dipendenti nelle condizioni di potere “campare”.

Non puoi dare a pochi le risorse di tutti, liquidando l’aumento contrattuale con 30 euro che, nel caso dei dipendenti di categoria A, potrebbe ridursi a meno di 10 euro.

Quindi, prima un aumento congruo per tutti e dopo possiamo parlare senz’altro di meritocrazia.

Con l’aumento delle addizionali irpef, l’aumento della tarsu, il ripristino dell’ICI (IMU) per chi ha la fortuna di avere una casa di proprietà e l’aumento stratosferico dei carburanti, dire che il potere d’acquisto degli stipendi si è dimezzato, appare un eufemismo.

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