Contratto – Aggiornamento sulla riunione di oggi pomeriggio.

In attesa del comunicato ufficiale del Cobas/Codir vi aggiorno, brevemente (anche perché la riunione si è conclusa alle 19,30 e sono un po’ stanco) sulla seduta.

All’ordine del giorno di oggi c’era il titolo III della piattaforma contrattuale che prevede, all’art. 17, la riclassificazione del personale.

L’Aran, come era prevedibile, si è mostrata aperta a rivedere il sistema di riclassificazione su 3 categorie tornando ad un sistema a 4 o anche 5 categorie, ma ha ribadito che, senza l’abrogazione della delibera di giunta n. 233 del 13 settembre 2011 (Scarica la delibera), la riclassificazione del personale dovrà essere operata senza alcun ricorso alle risorse del Famp.

A questo punto l’Aran ha tirato fuori dal cilindro un sistema di riclassificazione basato sul merito (per questo finanziabile dal Famp) che premierebbe una percentuale, che potrebbe essere molto bassa, di dipendenti (il Famp 2012, infatti, sarà notevolmente ridotto rispetto a quello dello scorso anno).

Chiaro il concetto?

30 euro medi lordi per tutti.

Una indennità legata al merito per pochi.

I criteri?

Tutti da verificare!

La discussione sulla riclassificazione riprenderà lunedì 27. Venerdì 24 dovrebbe parlarsi del sistema delle assenze.

Domani il comunicato ufficiale.