Sì al licenziamento per simulazione di malattia anche se certificata, quando i fatti dimostrano il contrario.
Secondo infatti una recente sentenza della Cassazione (sentenza n. 17113/16), non importa tanto l’attestazione fatta dal medico curante quanto l’effettività della patologia.
L’azienda può dimostrare l’illecito comportamento del dipendente sulla base dell’osservazione di tutta una serie di azioni e movimenti incompatibili con la malattia da quest’ultimo dichiarato (la guida di un’auto, una passeggiata o un’ora di palestra, ecc.).
- FIMMG Bari – Finta malattia, il certificato non basta
