È legittimo il licenziamento del dirigente depresso perché il suo stato di malattia lo pone in condizione di non poter svolgere adeguatamente il suo lavoro.
di Francesco Machina Grifeo – Il Sole 24 Ore –
Sì al licenziamento se il dirigente è depresso
Sono d’accordo con te.
Il mio era solo un pizzico di ironia.
Non ho notizia di alcun dirigente regionale caduto in uno stato depressivo a causa della soppressione della struttura alla quale era preposto.
So di qualcuno che ha contestato l’attribuzione di determinati nuovi incarichi, ritenuti non confacenti allo status raggiunto o alla professionalità posseduta.
Anche perchè i nostri capi e capetti, a causa della clausola di salvaguardia di cui godono, hanno diritto ad un incarico “equivalente” (in termini economici) a quello che hanno perduto.
Quindi ipotizzare un rischio di depressione, nel loro caso, mi pare decisamente improbabile.
Al contrario, conosco molti colleghi del comparto evidentemente depressi, frustrati e mortificati nelle loro legittime aspettative di carriera e di riconoscimento in generale del merito.