Con la riforma del lavoro di Renzi lavoratori “gabbati” e contenti. Resta l’articolo 18, sì al demansionamento

10/09/201414/01/2015

Nuovi assunti licenziabili, sì al demansionamento ma niente revisione dello statuto dei lavoratori.

Previsto il «contratto d’inserimento a tutele crescenti», riservato ai giovani fino a 35 anni e alle persone con più di 50 anni: i loro datori potranno per tre anni licenziarli senza vincoli, ma se li confermeranno riceveranno un bonus fiscale. Sì anche a due significative modifiche dello Statuto: le aziende potranno «demansionare» i loro dipendenti (cioè ridurre la loro mansione, tagliando anche il salario), e potranno usare le tecnologie per controllare la prestazione dei lavoratori.

La Stampa – Lavoro, via alla riforma: l’articolo 18 resta in piedi
Giornalettismo – Lavoro e Jobs Act, l’articolo 18 sarà mantenuto
GdS – Lavoro, ecco il piano di Renzi: resta l’articolo 18, sì al demansionamento

Riforma PA. Possibile demansionare personale in eccedenza. Ma vale anche per la dirigenza?

12/06/201412/08/2014

Notizie

I dipendenti pubblici «in disponibilità» (collocati in mobilità a seguito di rilevazioni di eccedenze) possono presentare richiesta di ricollocazione «in via subordinata, in una qualifica o in posizione economica inferiore», per ampliare le occasioni di ricollocazione. È quanto si legge in una bozza di riforma della Pa.

La Stampa – Obbligo di mobilità nei 100 km e prepensionamenti automatici Ecco la bozza di riforma della P.A.
Tiscali.it – Pronta la riforma della P.A., arriva la mobilità obbligatoria

Demansionamento: scatta il risarcimento danni pari al 20% della retribuzione

16/04/201320/04/2013

Notizie , Rassegna Stampa

Il TAR Liguria ha condannato il Ministero dell’Interno a risarcire il danno arrecato a un vigile del fuoco a causa dell’assegnazione a mansioni inferiori.

Il TAR ha liquidato il danno in via equitativa nel venti per cento della retribuzione del periodo in cui il ricorrente è stato assegnato alle mansioni inferiori…..leggi l’articolo

Mobbing: per la Cassazione il demansionamento non è sufficiente

05/04/201320/04/2013

In primo piano , Notizie , Rassegna Stampa

Con la sentenza 7985 del 2 Aprile 2013 la Cassazione ha stabilito che il“mero svuotamento delle mansioni” non è sufficiente a prospettare un atteggiamento vessatorio “occorrendo al fine della deduzione del mobbing anche l’allegazione di una preordinazione finalizzata all’emarginazione del dipendente”. Accanto a questa considerazione, spicca un ulteriore elemento che è quello delle prove che devono essere inerenti fatti specifici e rilevanti e non “valutazioni” nello specifico delle mansioni “circa il contenuto formale degli incarichi conferiti”……continua a leggere

Demansionamento. Altra sentenza che la dice lunga sul clima che avvolge i dipendenti pubblici

21/03/201324/03/2013

Notizie

Con sentenza n. 4301 del 21 febbraio 2013 la Cassazione ha ritenuto possibile assegnare ad un lavoratore mansioni inferiori alla qualifica posseduta, purché non prevalenti.

La Suprema Corte ha precisato che “è legittima l’adibizione a mansioni inferiori del dipendente per esigenze di servizio allorquando è assicurato in modo prevalente ed assorbente l’espletamento di quelle concernenti la qualifica di appartenenza”; inoltre, “l’espletamento delle mansioni inferiori, in quanto implicanti un impiego di energie lavorative di breve durata, non incidono sullo svolgimento in modo prevalente delle mansioni di appartenenza”.