Cobas/Codir e Sadirs scrivono a tutti i dirigenti generali sull’utilizzo del lavoro straordinario in assenza contrattazione ricordando, tra l’altro, che il ricorso al lavoro straordinario può avvenire a fronte di straordinarie, imprevedibili e specifiche esigenze motivabili di servizio e non può essere utilizzato come fattore di programmazione del tempo di lavoro e di copertura dell’orario di lavoro.
