La Corte di Cassazione, con sentenza n. 10814 dell’8 maggio 2013, ha affermato la legittimità del licenziamento irrogato senza preavviso al lavoratore al quale era stato contestato un comportamento consistito in un acceso diverbio con una collega e che, per le modalità dell’episodio (discussione culminata nel lancio di un carrello porta bevande che aveva colpito un’altra dipendente) e per la futilità dei motivi che lo avevano scatenato, si riteneva violasse l’art. 123 del CCNL ed infrangesse irrimediabilmente il vincolo fiduciario con il lavoratore….continua a leggere
