E’ licenziabile l’impiegato che durante l’orario di lavoro usa “in continuazione” il computer dell’ufficio per giocare. Inoltre, rilevato l’atteggiamento scorretto, l’azienda non ha nemmeno l’obbligo di contestare al lavoratore le singole partite giocate.
A stabilirlo è la Corte di Cassazione, con la sentenza n. 25069/2013, che si è pronunciata sul caso di un impiegato di un’azienda farmaceutica cui veniva contestato di aver giocato al pc per ben 260-300 ore in un anno….continua a leggere
Romeo, mi sei piaciuto!!!! E questa e’ una delle tante. Poveracci non vedono niente??!
Mi sembra giusto.
Ma la Cassazione si è mai occupata di sanzionabilità circa le false dichiarazioni orarie di prestazioni lavorative minime rese, ma non effettuate realmente, da parte del personale il cui contratto di lavoro prevede tale opzione (ad esempio, i nostri dirigenti regionali)?