Art. 69 del CCNL Funzioni Locali – Differenziazione del premio individuale
L’art. 69 del CCNL Funzioni Locali (differenziazione del premio individuale) prevede che, ai dipendenti che conseguono le valutazioni più elevate, secondo quanto previsto dal sistema di valutazione dell’ente, venga attribuita una maggiorazione del premio individuale, da stabilirsi in sede di contrattazione decentrata, ma che non potrà essere inferiore del 30% del valore medio del premio attribuito al personale dell’ente. La contrattazione decentrata dovrà stabilire inoltre la “limitata quota di personale” cui attribuire la maggiorazione.
Breve commento
Premiare con una maggiorazione chi lavora di più o chi lavora meglio degli altri è, senza dubbio, uno stimolo per tutti a dare il meglio sé.
Ma, anche in questo caso, siamo sicuri che le valutazioni dei dirigenti saranno imparziali?
Siamo sicuri che i dirigenti non si lasceranno influenzare anche solo per in parte da “suggerimenti” che possono arrivare dalla politica o dal sindacato?
Siamo sicuri che il dirigente sarà guidato nella sua scelta solo dal lavoro svolto e dal merito e non anche da piccole antipatie o ripicche?
Purtroppo le valutazioni per l’attribuzione dell’art. 94 del vigente CCRL (nei dipartimenti dove è stato attivato) non costituiscono un buon precedente.
Quale potrebbe essere la soluzione per stimolare al massimo l’obiettività valutativa dei dirigenti?
Premesso che nessun sistema di valutazione può dirsi oggettivo e giusto, si potrebbe introdurre un sistema di valutazione incrociato in cui anche il comparto valuta la dirigenza già adottato con successo in alcune amministrazioni a cominciare da alcune università, e, solo successivamente, adottare questi istituti premiali.
