Mese: Dicembre 2018

Verifiche psico-attitudinali per gli aspiranti statali, in modo da accertarne le capacità relazionali. Concorsi ad hoc riservati ai dipendenti che abbiano riportato le migliori valutazioni delle performance. Responsabilità disciplinare per il dirigente che omette di verificare la presenza in servizio dei dipendenti. Partirà dal disegno di legge approvato ieri (in via preliminare) dal consiglio dei ministri, la riforma della p.a. targata Giulia Bongiorno. Sei deleghe al governo (dalla riforma del lavoro al riordino della dirigenza, dalle nuove regole sull’accesso al pubblico impiego all’incentivazione del merito e della premialità fino alle deleghe in materia di mobilità e contrattazione collettiva) per riformare a tutto campo il lavoro degli statali con l’obiettivo di migliorare la qualità dei servizi erogati e l’organizzazione degli uffici, innalzandone il livello di produttività.

La quarta delega contiene il vero e proprio riordino della dirigenza. L’obiettivo è incrementare la produttività e migliorare l’immagine e l’efficienza della pubblica amministrazione. Alla dirigenza si potrà accedere solo attraverso concorso pubblico svolto dalla Scuola nazionale dell’amministrazione (Sna). Al concorso per dirigenti potranno partecipare anche i dipendenti che abbiano conseguito le valutazioni migliori nell’ultimo triennio, mentre una quota di posti (non superiore al 50% di quelli che si rendono disponibili nell’arco di un triennio a seguito di cessazione dal servizio e differenziata in base alle dimensioni di ciascuna amministrazione) a dirigenti di seconda fascia, sarà messa a concorso per i non appartenenti ai ruoli delle amministrazioni.

Tra i criteri di delega anche le nuove regole su: conferimento, conferma e revoca degli incarichi dirigenziali, disciplina del rapporto di lavoro e del trattamento retributivo e definizione dei casi di responsabilità disciplinare, tra cui vi sarà l’omessa verifica dell’effettiva presenza in servizio del personale assegnato, nonché l’accertata scarsa produttività degli uffici.

Completano il quadro le deleghe sulla mobilità del personale pubblico e sulla contrattazione collettiva.

• ItaliaOggi – Sei deleghe al governo per riformare la pubblica amministrazione

Nell’emendamento del Governo alla manovra si rafforza la sforbiciata alle indicizzazioni delle pensioni. Sei le fasce di tagli. La rivalutazione completa viene assicurata solo per i trattamenti fino a 1.521 euro (tre volte il minimo). L’adeguamento all’inflazione sarà del 97% per gli assegni tra 1.522 e 2.029 euro (taglio del 3%). L’adeguamento all’inflazione sarà del 77% per gli assegni fino a 2.537 euro (taglio del 23%). L’adeguamento all’inflazione sarà del 52% per gli assegni fino a 3.042 euro (taglio del 48%). L’adeguamento all’inflazione sarà del 47% per gli assegni fino a 4.059 euro (taglio del 53%). L’adeguamento all’inflazione sarà del 45% per gli assegni fino a 4.566 euro (taglio del 55%). L’adeguamento all’inflazione sarà del 40% per gli assegni superiori a 4.566 euro (taglio del 60%).

• Il Sole 24 Ore – Pensioni: con la manovra tagli alle indicizzazioni fino al 60%
• quotidiano.net – Manovra, pensioni tagliate. Ecco chi ci perde (e quanto)

“Comune di Padula. Sul quesito proposto dal Comune se “la progressione realizzabile con procedure riservate a soli dipendenti interni previste dall’art.22, comma 15, del D.Lgs. 75/2017, che riguarda posti full time, il 20 % [sia] da commisurare alle “teste” da assumere o alla spesa per le assunzioni”, la Sezione osserva che il Comune potrà, nel rispetto del piano per il fabbisogno del personale e per il triennio 2018-2020, attivare procedure selettive per la progressione tra le aree riservate al personale di ruolo, rispettando il limite numerico del 20%, rimodulando qualitativamente e quantitativamente la propria consistenza di personale, mediante nuove assunzioni consentite per la relativa area o categoria ed in base ai fabbisogni programmati. In altri termini, il numero dei posti da ripartire fra procedura di verticalizzazioni e accesso esterno va inteso per capita e non per valore finanziario.”

• Corte dei Conti. Delibera_n.140-2018_Padula_rel.Miranda

Come ormai detto più volte, dal 1° settembre 2017 ha preso vita il Polo unico per le Visite Mediche di Controllo (VMC) che attribuisce all’INPS la competenza esclusiva ad effettuare visite fiscali sia su richiesta dei datori di lavoro (pubblici e privati), sia d’ufficio (messaggio 9 agosto 2017, n. 3265).

• www.segretaricomunalivighenzi.it – Visita Fiscale Dipendenti Pubblici: le sanzioni applicabili

E’ lunga ma vale la pena darci una lettura.

• Delibera di Giunta n. 516 del 12 dicembre 2018. Piano triennale dei Fabbisogni di Personale (PTFP) 2018-2020′- Approvazione

I 587 precari ‘storici’ in servizio da anni nell’amministrazione regionale verranno stabilizzati entro il 2019: è questo uno degli aspetti più importanti tra quelli che emergono dal Piano triennale dei fabbisogni di personale 2018-2020, approvato dalla governo Musumeci su proposta dell’assessore alla Funzione pubblica Bernardette Grasso.

• Il Sicilia – Regione, avviata la stabilizzazione di 587 precari storici

Palermo, 17 dicembre 2018

• Scarica il comunicato

• Schema di Regolamento professionale degli Avvocati dell’Ufficio legislativo e legale della Presidenza della Regione Siciliana. Apprezzamento

Intervista a Gianfranco Miccichè.

• BlogSicilia – “Servono almeno 1000 assunzioni alla Regione”, parla il presidente Miccichè: “manca personale adeguato, così non si può andare avanti”

Illegittime per plateale violazione diretta della Costituzione le clausole dei bandi di concorso con le quali si prevede l’esclusione di coloro che abbiano in corso un contenzioso con l’amministrazione procedente. Le recenti norme di progressivo ampliamento delle facoltà assunzionali delle amministrazioni hanno rilanciato i concorsi pubblici e un numero significativo di questi riguarda le stabilizzazioni ammesse dall’art. 20 del digs 75/2017.

• ItaliaOggi – Enti locali – Concorsi p.a., nessuno escluso