Può essere licenziato in tronco il dipendente che si fa anticipare il Tfr per sostenere spese mediche e che invece utilizza poi il denaro ricevuto per altri scopi. Lo ha stabilito la Sezione lavoro della Cassazione (sentenza 1460/13).
Sentenza shock. Giusto il licenziamento del lavoratore che mente sull’utilizzo del TFR
