Ecco quanto ci costerà ammalarsi dopo l’approvazione della finanziaria
Una ragione in più per scioperare!
Qui non ci sono distinzioni tra contratto 1 e contratto 2.
Sicuramente è stato un grosso errore di comunicazione da parte di tutti i sindacati e del sottoscritto avere incentrato la maggior parte delle attenzioni sul problema dei tagli alle pensioni, probabilmente perché riguarda un numero elevato di dipendenti e si tratta dei tagli più consistenti.
Nella finanziaria, però, sono inserite altre norme parecchio penalizzanti che, probabilmente, hanno attirato meno attenzione dei dipendenti ma che rischiano di trasformarsi in un vero e proprio salasso per i lavoratori.
Mi riferisco, in particolare, alla mobilità del personale nell’ambito di 50 km dalla sede di assegnazione (con il sistema viario rimasto all’epoca dei Borboni e con un sistema di trasporto locale a livello di terzo mondo un trasferimento anche di pochi km potrebbe comportare un esborso non indifferente per i lavoratori), ma, soprattutto, alla decurtazione dei giorni di malattia.
Ecco cosa dice l’articolo inserito in finanziaria:
- A decorrere dalla data di entrata in vigore della presente legge, ai dirigenti ed al personale con, qualifica non dirigenziale dell’ Amministrazione regionale e degli enti di cui all’articolo l della legge regionale 15 maggio 2000, n. 10 che applicano il contratto collettivo di lavoro dei dirigenti e dei dipendenti regionali, per i periodi di assenza per malattia di qualunque durata, nei primi dieci giorni di assenza, è corrisposto il trattamento economico fondamentale con esclusione di ogni indennità o emolumento comunque denominati aventi carattere fisso e continuativo nonché di ogni altro trattamento accessorio. Resta fermo il trattamento più favorevole eventualmente previsto dai contratti collettivi o dalle specifiche normative di settore per le assenze per malattia dovute ad infortunio sul lavoro oppure ricovero ospedaliero o a day hospital nonché per le assenze relative a patologie gravi che richiedano terapie salvavita. I risparmi derivanti dall’applicazione del presente comma non possono essere utilizzati per incrementare i fondi per la contrattazione collettiva.
La formulazione dell’articolo in questione, in sostanza, farebbe applicare una decurtazione ben più alta rispetto a quella che viene applicata nello stato perché la decurtazione colpirebbe anche la contingenza (Indennità Integrativa Speciale) che è considerata voce a parte rispetto al tabellare (trattamento economico fondamentale). La contingenza, in sostanza, è considerata come un’indennità.
Cosa diversa avviene nello stato dove la contingenza è inglobata nello stipendio.
In buona sostanza ecco la differenza tra quanto costerebbero 10 giorni di malattia nello stato e quanto costeranno, invece, alla regione:
Categorie Decurtazione 10 gg (stato) Decurtazione 10 gg (regione)
A2 € 16,17 € 189,62
B2 € 23,50 € 198,04
C4 € 33,17 € 210,42
D6 € 49,67 € 229,00
