Con la circolare numero 109 del 27 maggio 2015 l’INPS ha reso note le nuove tabelle per il calcolo degli assegni familiari valide dal 1° luglio 2015 al 30 giugno 2016.

La legge n. 153/88 stabilisce che i livelli di reddito familiare ai fini della corresponsione dell’assegno per il nucleo familiare sono rivalutati annualmente, con effetto dal 1° luglio di ciascun anno, in misura pari alla variazione dell’indice dei prezzi al consumo per le famiglie di operai ed impiegati, calcolato dall’ISTAT, intervenuta tra l’anno di riferimento dei redditi per la corresponsione dell’assegno e l’anno immediatamente precedente. In base ai calcoli effettuati dall’ISTAT, la variazione percentuale dell’indice dei prezzi al consumo tra l’anno 2013 e l’anno 2014 è risultata pari allo 0,2%.

Pertanto l’INPS come ogni anno pubblica le tabelle contenenti i nuovi livelli reddituali, nonchè i corrispondenti importi mensili della prestazione, da applicare dal 1° luglio 2015 al 30 giugno 2016, alle diverse tipologie di nuclei familiari.

• Circolare numero 109 del 27-05-2015 – Assegno nucleo familiare periodo 1° luglio 2015 – 30 giugno 2016
• ALLEGATO – Circolare numero 109 del 27-05-2015_Allegato

Abolito anche il limite ai giorni di vacanza. Per l’imprenditore britannico “i dipendenti si possono assentare un’ora, una settimana o un mese, senza che nessuno debba potergli fare domande, perché una persone felice lavora meglio”. La nuova politica è stata introdotta negli uffici di Regno Unito e Usa.

• Il Fatto Quotidiano – Virgin, Branson cancella l’orario di lavoro. ‘Contano i risultati, non le ore di ufficio’

Tagliare i vitalizi? Proposta popolare ma serve a poco.

E’ l’opinione di Gianni Cuperlo, esponente della minoranza PD, che – intervistato da Libero TV insieme ad altri esponenti dem – dice la sua opinione a proposito della proposta di taglio del 25% dei vitalizi per i parlamentari per colmare lo spread tra contributi versati ed importo dei vitalizi.

Cuperlo spiega: “Non credo che in sé toccare quei vitalizi possa cambiare le sorti della finanza pubblica italiana”.

• Libero – Vitalizi, Gianni Cuperlo: tagliandoli non risolviamo problemi finanza pubblica

L’assessore alla Formazione risponde alla nota del Miur con la quale il governo Renzi “minaccia” il commissariamento: “I nuovi percorsi formativi non sono ancora partiti? Non sono io la responsabile. Ho chiesto più volte all’assessore all’Economia di trasferire le somme necessarie. E non l’ha ancora fatto”.

• LiveSicilia – “Corsi in ritardo? Colpa di Baccei Nel mio assessorato 55 mila euro”

Malattia. Ai fini della decurtazione si fa riferimento ad ogni episodio di malattia che colpisce il dipendente, anche della durata di un solo giorno, e per tutti i primi dieci giorni di ogni evento morboso.

Pertanto nei primi 10 giorni di assenza per malattia, di qualunque durata (anche un solo giorno), è corrisposto il trattamento economico fondamentale, comprendente l’indennità integrativa speciale e l’indennità di vacanza contrattuale, con esclusione di ogni ulteriore indennità o emolumento comunque denominati aventi carattere fisso e continuativo nonché di ogni altro trattamento accessorio.

La decurtazione retributiva:

• È relativa ai primi dieci giorni di ogni periodo di  assenza per malattia e non ai primi 10 giorni di assenza per malattia nel corso dell’anno;
• Opera per ogni episodio di assenza (anche di un solo giorno) e per tutti i dieci giorni anche se l’assenza si protrae per più di dieci giorni.

Analogamente a quanto avviene nello Stato!

• Orizzontescuola – Malattia: calcolo trattenuta dallo stipendio fino a 10 giorni. Effetto Brunetta

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• Quanto ci costerà ammalarci?

La legge di stabilità regionale (finanziaria) con tutto il suo carico di norme contro il personale è già stata approvata e non è assolutamente messa in discussione dal Governo.

Occorrerebbe un’altra legge per apportare modifiche.

Premesso quanto sopra l’argomento in discussione all’Aran il 3 giugno è solamente quello di stabilire in anticipo i criteri per consentire la revoca delle dimissioni.

Con la privatizzazione del rapporto di lavoro, infatti, le dimissioni sono un atto unilaterale ricettizio per la cui efficacia non si richiede alcuna accettazione da parte dell’amministrazione. Le dimissioni sono, pertanto, efficaci dal momento in cui l’amministrazione ne viene a conoscenza, divenendo, con ciò, irrevocabili.

Per noi la revoca delle dimissioni dovrebbe essere consentita a tutti fino al giorno antecedente alla cancellazione dai ruoli senza criteri che potrebbero nascondere parecchie insidie.

Se si parla di criteri, evidentemente, non sarà così.

Dicono Palazzotto e Abbinanti (Cgil): consideriamo utile che alcuni passaggi normativi relativi al pensionamento siano affrontati ed è per questo che, di concerto con Cisl e Uil, parteciperemo all’incontro del 3 giugno”.

“Non diamo comunque – dicono i due dirigenti sindacali – nulla per scontato ed è persino possibile che alla fine non si raggiunga alcun accordo, considerato il ruolo ormai delegittimato dell’Aran; ma non possiamo lasciare il campo libero al governo di decidere ancora una volta unilateralmente su questioni che attengono ai diritti dei lavoratori”.

• BlogSicilia – Pasticcio prepensionamenti regionali Il 3 giugno incontro all’Aran

Mafiosi che condizionerebbero le elezioni. Consensi venduti a 5 euro. Politici che li comprerebbero in cambio di posti e contanti. Pasta e legumi per i bisognosi usati come ricatto elettorale o venduti. I retroscena dell’inchiesta che ha portato ai domiciliari Dina, Mineo, Clemente e Bevilacqua.

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