Rispunta quasi sistematicamente ogni anno al momento della stesura del Documento di economia e finanza. La revisione delle cosiddette tax expenditures, la giungla di deduzioni e detrazioni fiscali, è una sorta di classico della programmazione primaverile del bilancio, ma quando si arriva a ottobre, ovvero al momento clou della stesura della manovra autunnale, scompare sempre dai radar di Palazzo Chigi e del ministero dell’Economia. Anche perché una potatura degli sconti fiscali rischia di avere una ricaduta negativa in termini di consenso elettorale.

• Il Sole 24 Ore – Gli sconti fiscali tornano nel mirino per finanziare flat tax e clausole Iva

Sconti fiscali sul lavoro (in forma diretta e indiretta), da ricalibrare anche facendo leva sull’introduzione del coefficiente familiare, oltre che dei nuovi strumenti di sostegno, e calcolando gli effetti dell’eventuale adozione della flat tax per le famiglie. Deduzioni e detrazioni che hanno una ricaduta negativa sul montante a fini pensionistici da rimodulare. Tre aree abbastanza definite, che “pesano” nel primo caso oltre 10 miliardi, nel secondo circa 40 e nel terzo quasi 50 miliardi, sulle quali è già stata indirizzata la lente del Governo per realizzare la “potatura” selettiva delle tax expenditures. Che è stata annunciata dal Def varato nelle scorse settimane e che dovrà prendere forma con la prossima legge di bilancio.

• Il Sole 24 Ore – Tagli agli sconti fiscali in arrivo per lavoro, trasporti e famiglie

II 70% dei pensionati italiani non riesce a permettersi una badante.

• Il Sole 24 Ore – Pensionati, badante troppo cara per il 70%

Con riferimento all’avviso di pari oggetto pubblicato nella Gazzetta Ufficiale della Regione siciliana – serie speciale concorsi n.20 del 31 dicembre 2018, si comunica che si rende necessario per questa amministrazione, espletare alcune ulteriori verifiche di natura giuridica, anche a seguito del contenzioso pendente. Pertanto la pubblicazione dell’avviso pubblico per la stabilizzazione del personale in oggetto, viene rinviato in data successiva.

L’avviso è pubblicato a pagina 7 della Gazzetta Ufficiale della Regione siciliana Serie speciale concorsi n. 4 del 26 aprile 2019.

• Scarica la Gazzetta Ufficiale della Regione siciliana Serie speciale concorsi n. 4 del 26 aprile 2019

Il rinvio riguarda, comunque, solo la stabilizzazione del personale precario di cui all’art. 20, comma 2, D.Lgs.n. 75/2017, ovvero quello che dovrebbe espletare un pubblico concorso.

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Come continuano a spellare noi pensionati

di Stefano Biasioli

Tutte le ultime novità su pensioni e pensionati. L’intervento di Stefano Biasioli

Significativa la sentenza della Corte Costituzionale che ha considerato assolutamente legittimo il pesante ritardo definito, per legge, nella erogazione del TFR/TFS, dilazionata fino a 5 anni.

Qualcuno però ci dovrebbe spiegare quale sia la logica, politica e costituzionale, che sottende alla decisione di non dare subito al neo pensionato i Suoi denari, quelli che ha accantonato mese dopo mese per il Suo TFS/TFR, ossia per quel mucchietto di denaro sul quale aveva (ahi Lui!) fatto conto per una serie di iniziative familiari.

Ancora una volta il Parlamento (prima) e la Corte Costituzionale (poi) hanno leso il diritto dei cittadini pensionati, da sempre considerati un “bancomat” della finanza pubblica: contributo di solidarietà, pesanti tagli alla rivalutazione delle pensioni ed infine la “beffa” sull’erogazione del TFS/TFR.

La sentenza della Corte Costituzionale costituisce un brutto segnale per il destino delle azioni legali intraprese dal Forum Pensionati d’Italia (18 Associazioni pensionistiche per oltre 800.000 pensionati), azioni peraltro “doverose” e “giuste” da intraprendere.

La speranza è che questa nostra magistratura, sempre più ossequiosa verso le estemporanee decisioni di una politica “cieca” verso il futuro, possa finalmente riscattarsi e valutare i provvedimenti politici penalizzanti i pensionati per quello che essi sono: una persecuzione perdurante dall’anno 2000, una persecuzione che colpisce coloro che non possono sfuggire ai tagli ingiusti. Si tratta infatti di tasse a danno di pochi e non di tutta la collettività.

• Start Magazine – Come continuano a spellare noi pensionati

Il Fondo Pensioni Sicilia ha pubblicato i dati, aggiornati al 31 marzo 2019, sul numero delle pensioni amministrate dal Fondo Pensioni, e sulla spesa lorda sostenuta.

• Scarica il documento

È stata pubblicata oggi sul sito web istituzionale della Regione – Dipartimento Regionale della Funzione Pubblica e del Personale la graduatoria dei trecentoquattordici dipendenti precari della Regione Siciliana che saranno stabilizzati, secondo quanto previsto dalla legge Madia.

“Il Governo Musumeci rispetta nei tempi l’impegno preso: oggi possiamo ufficialmente consegnare a questi lavoratori la certezza dell’agognato contratto a tempo indeterminato. Successivamente lavoreremo alla stabilizzazione anche delle altre tipologie di personale precario della Regione”, ha dichiarato Bernardette Grasso, assessore regionale alla Funzione pubblica e alle Autonomie locali.

• PalermoToday – Stabilizzazione di 314 precari della Regione: pubblicata la graduatoria
• StrettoWeb – Sicilia: pubblicata la graduatoria per i precari della Regione

D.D.G. N. 2442 DEL 23.04.2019-APPROVAZIONE ELENCHI AMMESSI E NON AMMESSI COMMA 1 ART. 20 D.LGS. 75 DEL 2017 – Scarica il documento

Dalla Corte dei Conti arrivano i primi chiarimenti sull’applicazione dell’istituto delle progressioni verticali nella PA.

Articolo tratto da lentepubblica.it

L’istituto giuridico e contrattuale delle cd. progressioni verticali, indica che per il triennio 2018-2020, le pubbliche amministrazioni, al fine di valorizzare le professionalità interne, possono attivare, nei limiti delle vigenti facoltà assunzionali, procedure selettive per la progressione tra le aree riservate al personale di ruolo, fermo restando il possesso dei titoli di studio richiesti per l’accesso dall’esterno.

Il numero di posti per tali procedure selettive riservate non può superare il 20 per cento di quelli previsti nei piani dei fabbisogni come nuove assunzioni consentite per la relativa area o categoria.

Il Decreto Madia reintroduce, in buona sostanza, ancorché per un periodo limitato, le progressioni verticali, attraverso la previsione di concorsi interamente riservati al personale interno, così come previsto dalla previgente normativa (ante Riforma Brunetta), piuttosto che mediante riserva di posti in concorsi pubblici.

Tali progressioni verticali sono riservate al personale di ruolo dell’Ente. Per poter partecipare alla procedura il personale dovrà comunque possedere il titolo di studio richiesto per l’accesso dall’esterno. E qui va detto che laddove per l’accesso si richiede il possesso della laurea, si deve intendere che sia sufficiente il possesso della laurea triennale, anche laddove in caso di concorsi pubblici l’amministrazione abbia richiesto quella specialistica.

La Corte dei conti della Puglia, in buona sostanza, ritiene che per calcolare la quota massima di dipendenti si debba fare riferimento alle assunzioni previste per l’intero triennio 2018/2020 e non, invece, al singolo anno.

La risposta permette, quindi, di ampliare la platea dei possibili concorsi interni, difficilmente realizzabile se, invece, il parametro fosse da verificare sul singolo esercizio. Da ultimo, la sezione, ricorda l’obbligo di contenere anche il costo delle progressioni orizzontali all’interno dei limiti delle spese di personale e delle capacità assunzionali.

La corte dei Conti, a Maggio 2019, ha aggiornato questa decisione.

• Scarica la delibera – Modifica incarichi di Dirigente generale dei Dipartimenti dell’Amministrazione regionale