Sistema di misurazione e valutazione della performance organizzativa e individuale
La Giunta di Governo ha apprezzato il nuovo “Sistema di misurazione e valutazione della performance organizzativa e individuale” al quale dovrà essere collegato sia l’erogazione del salario accessorio (indennità di risultato per i dirigenti e piano di lavoro per il comparto) sia le eventuali progressioni di carriera orizzontali e verticali o l’attribuzione degli incarichi.
Il documento approvato in Giunta sembra un copione predisposto per il Teatro dell’Assurdo di difficile comprensione, un inno all’ipocrisia in cui si ritiene di potere accomunare la pubblica amministrazione a una fabbrica di condizionatori o di auto. Ma mentre in una fabbrica puoi avere un obiettivo reale e misurabile (produrre 1000 auto), nella pubblica amministrazione quasi tutti gli obiettivi sono fittizi e difficilmente misurabili.
E a proposito di ipocrisia e finzione….: come verranno valutati tutti quei che svolgono mansioni non corrispondenti alla categoria di appartenenza?
Un consiglio: con le valutazioni effettuate “ad muzzum”, non accettate meno di 100…..
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Delibera di Giunta n. 11 del 3 gennaio 2019 – Sistema di misurazione e valutazione della performance organizzativa e individuale
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