Irricevibili e offensive le dichiarazioni di Musumeci sui regionali
IL PRESIDENTE PENSI A GOVERNARE E MANTENERE GLI IMPEGNI ASSUNTI
Palermo 5 aprile 2018
Se fosse successo il primo giorno di questo mese avremmo pensato a un pesce d’aprile! Invece sembra essere tutto vero: sulla falsariga del precedente governo di falliti, il Presidente Musumeci avrebbe rilasciato, ieri, dichiarazioni provocatorie, errate e parziali sui dipendenti regionali rispondendo ad alcune domande/trappola poste dai soliti giornalisti in malafede che, così, finalmente, potranno riattivare la solita macchina del fango contro i regionali.
Presidente Musumeci, lasci stare le dichiarazioni scandalistiche suggerite, probabilmente, da qualche fido collaboratore che, magari, tanto fido non è, e che ricalcano le stesse scandalose dichiarazioni rese dall’ex presidente Crocetta utili solamente a celare le responsabilità di una classe manageriale assolutamente incapace che, però, nonostante la Sicilia scivoli sempre più nel baratro, raggiungono sempre i loro obiettivi e i loro lauti compensi.
Che dire dei presunti abusi denunciati sulla 104? Presidente! Se ci sono fatti delittuosi commessi da dipendenti infedeli di cui gli uffici l’hanno messa al corrente, li denunci subito e noi saremo al suo fianco, ma non cada più nella trappola di dichiarazioni gratuite senza elementi di riscontro. E ricordiamo anche che l’aumento della fruizione dei permessi ex legge 104 è anche legato all’aumento dell’età media dei dipendenti regionali (57 anni) causato del blocco trentennale di assunzioni.
E che dire dei 2600 sindacalisti? Il Cobas-Codir e il Sadirs, i sindacati autonomi più rappresentativi, contano, insieme, circa 400 dirigenti sindacali in tutta la Sicilia corrispondenti ad altrettanti luoghi di lavoro e nominati nel rispetto dello Statuto dei Lavoratori; come si fa, includendo gli altri 4 sindacati del comparto, ad arrivare a 2600? E poi perché, anziché inventarsi dichiarazioni stampa, non si avvia un confronto serio sui carichi di lavoro che alla Regione sono una rarità e in gran parte fittizi? Come si fa a parlare di carenza di personale se non esiste una pianta organica basata sui fabbisogni di ciascun dipartimento? Perché non si dichiara questo sui giornali? Perché non si dice la verità sui trasferimenti effettuati in base a presunte carenze di personale? Tutti chiedono personale e nessun dirigente generale ne vuole cedere, altro che sindacalisti inamovibili!!! I dirigenti generali si prendano, oltre al lauto stipendio, la responsabilità di dichiarare se hanno esuberi o carenze di personale. I processi si gestiscono con il confronto e non con l’isterismo di crocettiana memoria.
Ci auguriamo che queste infelici dichiarazioni siano soltanto un incidente di percorso e che il Presidente, finalmente, avvii un confronto sindacale serio dal quale potere attingere notizie certe e passi, immediatamente, ad attuare ciò in cui si è impegnato a cominciare dai rinnovi contrattuali e dalla riqualificazione e riclassificazione del personale.
La giurisprudenza di legittimità appare sempre più orientata ad ammettere il risarcimento del cosiddetto danno da straining. Come la stessa Corte di cassazione ha avuto modo di precisare, lo straining altro non è se non una forma attenuata di mobbing nella quale manca il carattere della continuità delle azioni vessatorie. Ciò non toglie, però, che anche lo straining possa giustificare il risarcimento del danno, ove l’azione vessatoria vada a minare l’integrità psico-fisica del lavoratore.
