Giorno: 26 Febbraio 2019

Palermo, 25 febbraio 2019
Con deliberazione n. 11 del 3 gennaio 2019 la Giunta di Governo ha apprezzato il nuovo “Sistema di misurazione e valutazione della performance organizzativa e individuale” CHE COSTITUIRÀ, già a partire dal 2019, IL NUOVO STRUMENTO ATTRAVERSO CUI VERRÀ EROGATO IL SALARIO ACCESSORIO (E NON SOLO) A TUTTO IL PERSONALE NON DIRIGENZIALE!

Con nota n. 019/45 del 21 gennaio 2019 indirizzata, tra l’altro, anche al Presidente della Regione e all’Assessore alla Funzione Pubblica, il COBAS/CODIR aveva mosso, tra l’inspiegabile indifferenza di tutte le forze sindacali (a eccezione del Sadirs che sta avviando analogo ricorso), precise obiezioni chiedendo venissero apportate alcune modifiche sostanziali a tutela dei più basilari diritti legittimi dei lavoratori.

Il COBAS/CODIR ha, inoltre, denunciato la mancata richiesta, da parte delle Istituzioni regionali preposte, del parere obbligatorio del CUG – Comitato Unico di Garanzia – previsto dall’art. 57 del D.lgs 165/2001 che, di fatto, avrebbe reso annullabile il documento in questione.

A seguito di ciò l’Amministrazione ha acquisito in sanatoria il parere obbligatorio del CUG (che, tra l’altro, aveva fatto proprie, quasi integralmente, le osservazioni del COBAS/CODIR), MA HA RITENUTO INOPINATAMENTE DI NON DOVERE APPORTARE AL DOCUMENTO ALCUNA MODIFICA, LASCIANDOLO SOSTANZIALMENTE INVARIATO.

Si riportano, brevemente, le varie contestazioni e richieste sollevate dal COBAS/CODIR:

1. NO alla complessità della procedure messe in campo;
2. NO all’assegnazione di obiettivi anche al personale del comparto;
3. NO al collegamento diretto tra mancato raggiungimento degli obiettivi da parte dei dirigenti e mancata erogazione del salario accessorio al personale del comparto;
4. NO all’eccessivo sbilanciamento del sistema di valutazione in favore della dirigenza che, in taluni casi, potrebbero valutare il comparto senza la necessaria obiettività vanificando il compito di valorizzare il merito e, conseguentemente, l’erogazione dei premi per i risultati conseguiti;
5. SI alla valutazione “BOTTOM UP” (ovvero la valutazione del dirigente anche da parte del personale componente l’unità lavorativa), TUTTO CIO’ ANCHE PER IL RILIEVO VINCOLANTE CHE LA NUOVA VALUTAZIONE, SECONDO LA NUOVA NORMATIVA NAZIONALE, AVRÀ SULLA PROGRESSIONE ECONOMICA ORIZZONTALE E SULLE FUTURE PROGRESSIONI DI CARRIERA.

RITENENDO, QUINDI, CHE NULLA DEBBA LEDERE I DIRITTI DELLA PARTE PIÙ DEBOLE DELLA PROCEDURA DI VALUTAZIONE, IL COBAS/CODIR SI RIVOLGE AL TAR PER CHIEDERE LA SOSPENSIVA.
L’assenza di una procedura di conciliazione, infatti, in caso di contestazione dell’esito della valutazione non è ammissibile, tanto meno l’incredibile previsione del riesame della valutazione solo da parte dello stesso dirigente che ha espresso il voto contestato (ciò è in netto contrasto con quanto previsto dall’art. 7, comma 3, lettera b, del d.lgs. n. 150/2009 e specificato con 2 successive delibere CIVIT n. 104/2010 e n. 124/2010, che ribadiscono la necessità, in caso di conflitto, di individuare soggetti terzi ed esterni rispetto al valutato e valutatore).

LA RESPONSABILITÀ PER L’ASSENZA DI UN SISTEMA DI VALUTAZIONE, IN CASO DI ACCOGLIMENTO DEL RICORSO, SARA’ ESCLUSIVAMENTE DELL’ASSESSORE!!!

• https://lnx.codir.it/site/it/?p=12168

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Indennità, stipendio base, straordinari dei dipendenti a tempo indeterminato e determinato sono il tema della sesta puntata del Giornale sulle spese delle Regioni valutate dalla Fondazione Gazzetta Amministrativa attraverso l’algoritmo Pitagora.

Prima di osservare il monte spesa generale merita una nota proprio l’universo delle indennità. Secondo il glossario del sistema Siope della Banca d’Italia, rientrano sotto questa voce i compensi di posizione, risultato, produttività, e anche le «gratifiche natalizie di fine anno». Osservando i singoli bilanci, compaiono anche «assegni ad personam». Sono dunque retribuzioni legate a mansioni specifiche e obbiettivi raggiunti. Secondo un analisi della Corte dei Conti del 2015, all’epoca le Regioni erano in disavanzo per 33 miliardi di euro. Ma i premi non mancano mai, grazie a un sistema di valutazione della performance che assegna spesso voti altissimi agli esaminati.

• Il Giornale – Indennità e straordinari: “Spese fuori controllo”

Nell’articolo di qualche settimana fa pubblicato sul Sole 24 Ore, Verbaro cerca di analizzare i motivi della disaffezione dei dipendenti pubblici nei confronti della pubblica amministrazione e “quota 100” potrebbe essere l’ultima occasione per scappare.

La disamina di Verbaro non fa una grinza tranne, a mio avviso, quando parla di “percorsi di carriera poco trasparenti, lenti e che premiano quasi sempre l’anzianità invece del merito e dell’innovazione”.

NON SI CAPISCE A QUALI PERCORSI DI CARRIERA SI RIFERISCA VERBARO, VISTO CHE il D.lgs 150/09 (cd. decreto Brunetta) è intervenuto sulle progressioni verticali, di fatto abolendole.

Le progressioni di carriera sono consentite esclusivamente mediante la partecipazione a concorsi pubblici, con riserva di posti non superiore al 50% e, con il blocco delle assunzioni, prima, e con i concorsi INTERAMENTE riservati per le stabilizzazioni, poi, non ricordo concorsi nella pubblica amministrazione da oltre 15 anni.

In Sicilia gli ultimi concorsi alla Regione risalgono agli anni 90 e la maggior parte dei dipendenti andrà in pensione con la stessa qualifica con cui è stato assunto.

Altro motivo del FUGGI FUGGI che Verbaro trascura nella sua analisi, è il continuo intervento del legislatore che, con leggi retroattive di dubbia costituzionalità, ha, via via, modificato in modo peggiorativo il sistema di calcolo della pensione dei dipendenti in servizio. Questi interventi sono stati considerati legittimi dalla Corte Costituzionale. Una volta erogata la pensione, invece, ogni intervento del legislatore è stato dichiarato incostituzionale.

Se restando in servizio rischio, tra qualche anno, di percepire una pensione inferiore rispetto ad oggi, tanto vale scappare……

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