Mese: Maggio 2021

Con il rinnovo del contratto della Pubblica Amministrazione alle porte si riapre il dibattito su cosa succederà al bonus 100 euro (cuneo fiscale). Ci sono dipendenti pubblici che potrebbero perderlo.

Il rinnovo del contratto rischia, infatti, di essere una beffa per alcuni dipendenti pubblici. Ci sono dei lavoratori statali che il mese successivo a quello in cui entrerà di fatto in vigore il nuovo accordo si troveranno a guadagnare meno rispetto a quello precedente.

Per capirne il motivo dobbiamo ritornare a quanto fatto lo scorso anno con il taglio del cuneo fiscale. Per i redditi fino a 28 mila euro vengono erogati mensilmente 100 euro in busta paga grazie alla riforma del cuneo fiscale entrata in vigore nel luglio scorso.

Esiste di fatto un problema su quello che potrebbe succedere con il nuovo rinnovo del contratto per il triennio 2019-2021. Come abbiamo visto, oggi chi ha un reddito inferiore – anche se non di molto – ai 28 mila euro percepisce mensilmente 100 euro netti in busta paga: ma cosa succederà una volta che con il rinnovo ci sarà un aumento di stipendio? È possibile che la retribuzione vada a sforare la soglia dei suddetti 28 mila euro perdendo quindi il diritto ai 100 euro di bonus in busta paga, 1.200 euro l’anno.

• Money – Rinnovo del contratto, beffa per alcuni dipendenti pubblici: guadagneranno di meno

Il Governo è allo studio sulla riforma pensioni per trovare una soluzione sullo scalone di cinque anni che lascerà la Quota 100. Per il pubblico impiego si prevede un incentivazione verso la pensione anticipata con l’obiettivo di favorire il ricambio generazionale.

La proposta di Brunetta prevede uno scivolo pensione incentivato per i dipendenti pubblici con la possibilità di accedere alla pensione con 62 anni di età.

Il Governo studia un meccanismo di uscita con incentivo all’esodo. I beneficiari saranno tutti i lavoratori prossimi alla pensione. In particolare, l’incentivo all’esodo investirà tutti quei lavoratori non in linea con il rimodernamento dell’amministrazione locale e statale.

Da valutare il problema delle risorse finanziarie, infatti, per ovviare si studia un meccanismo che potrebbe penalizzare l’assegno di pensione. La penalizzazione investirà coloro che accedono alla pensione prima dell’età pensionabile (nel 2021 è di 67 anni).

In effetti, la penalizzazione riguarda il calcolo dell’assegno con il sistema contributivo. Lo stesso sistema che è attuato con l’Opzione Donna.

• ProiezionidiBorsa – Importanti novità per i lavoratori del pubblico impiego, allo studio la possibilità di andare in pensione prima con lo ‘scivolo Brunetta’

I Sindacati della Funzione pubblica sono pronti allo scontro diretto con la Regione sulle procedure per le Progressioni economiche orizzontali (Peo) dei dipendenti regionali di tutte le categorie. Previste a partire da lunedi 24 maggio, infatti, adesso rischiano di saltare dopo la minaccia di ricorrere in ogni sede, anche giurisdizionale, contro la condotta del Dipartimento della Funzione pubblica, giudicata antisindacale dalle segreterie regionali di Fp Cgil, Cisl Fp, Uil Fpl, Cobas-Codir, Sadirs e Ugl.
“Chiediamo l’immediata sospensione di tutte le procedure poste in essere e la convocazione di un apposito e urgentissimo incontro”, scrivono le sigle.

• Repubblica – Aumenti ai regionali, i sindacati rompono con Palazzo d’Orleans: “Pronti al ricorso”
• LiveSicilia – Funzione pubblica, i sindacati: “Sospendere le procedure Peo”

PEO, I SINDACATI DELLA FUNZIONE PUBBLICA CHIEDONO ALLA REGIONE DI BLOCCARE TUTTO: “DISATTESO L’ACCORDO CON L’ARAN, PRONTI AL RICORSO”

I Sindacati della Funzione pubblica sono pronti allo scontro diretto con la Regione sulle procedure per le Progressioni economiche orizzontali (Peo) dei dipendenti regionali di tutte le categorie. Previste a partire da lunedi 24 maggio, infatti, adesso rischiano di saltare dopo la minaccia di ricorrere in ogni sede, anche giurisdizionale, contro la condotta del Dipartimento della Funzione pubblica, giudicata antisindacale dalle segreterie regionali di Fp Cgil, Cisl Fp, Uil Fpl, Cobas-Codir, Sadirs e Ugl. “Chiediamo l’immediata sospensione di tutte le procedure poste in essere e la convocazione di un apposito e urgentissimo incontro”, scrivono le sigle.
Molti i problemi riscontrati e denunciati dalle organizzazioni sindacali, conseguenti al mancato rispetto degli accordi tra amministrazione regionale e sindacati: dalla carente attività formativa all’inadeguatezza delle domande per valutare il livello dei candidati, dalle difficoltà di registrazione sulla piattaforma alla mancata predisposizione di postazioni informatiche per lo svolgimento delle prove, fino alla contestazione dei criteri stabiliti per l’assegnazione dei punteggi. Alcuni, soni sintomi evidenti di una Regione carente dal punto di vista digitale e che necessita di una riforma al più presto.
“Non è stato rispettato il dettato dell’accordo sottoscritto tra Aran e organizzazioni sindacali, ecco perché bisogna fermare tutto. Altrimenti, se questo percorso dovesse andare avanti in questi termini, l’assegnazione delle stesse progressioni orizzontali potrebbe divenire ‘una chimera’ in quanto oltre al nostro ricorso per condotta antisindacale la Regione potrebbe essere sommersa di ulteriori ricorsi avversi contro i risultati delle selezioni. E il danno economico sarebbe davvero molto grave e irreparabile”, concludono Fp Cgil, Cisl Fp, Uil Fpl, Cobas-Codir, Sadirs e Ugl.

Le scriventi OO.SS. si fanno portavoce del malessere dei dipendenti regionali, a causa delle procedure poste in essere per la progressione economica orizzontale, soprattutto per la parte riguardante l’attività formativa propedeutica all’esame finale, che codesta Amministrazione, come più volte denunciato dalle scriventi OO.SS.

Nel corso degli ultimi incontri con la S.V., unilateralmente ha modificato in un elaborazione di un manuale contenente una batteria di domande che spesso non hanno rispondenza con le attività effettivamente svolte e le mansioni attribuite.
Le scriventi OO.SS. si fanno portavoce, altresì, del malessere ulteriore causato dalla farraginosità e difficoltà incontrate per la registrazione sulla piattaforma, dalla mancanza negli uffici della Regione Siciliana di postazioni connesse ad internet e dotate di video camera che possano consentire di effettuare le prove a cominciare da quelle di esercitazione.
Si ritiene indispensabile, inoltre, al fine di definire una graduatoria legittima, di chiarire la parte relativa l’esatta attribuzione dei punteggi attribuiti all’esperienza professionale maturata, all’attribuzione del punteggio relativo ai titoli di studio culturali e professionali e le abilitazioni agli albi.
Le scriventi OO.SS., anche alla luce dell’ultima nota 49586 del 18.05.2021, ritengono che gli uffici non siano attrezzati per poter consentire l’avvio delle procedure e che, in ogni caso, vanno previste delle sessioni per il personale impossibilitato, per motivi di salute o per altri motivi documentabili a partecipare alla selezione nella data stabilita.
Un ulteriore attenzione andrebbe poi dedicata al punteggio minimo previsto dall’accordo.
La condotta sin qui tenuta dalla Dirigente Generale della Funzione Pubblica paventa estremi antisindacali, in quanto non è stato rispettato il dettato dell’accordo sottoscritto tra Aran e OO.SS, che prevede espressamente una pubblicazione, articolata in quattro sezioni corrispondenti a ciascuna categoria professionale, contenente gli argomenti delle materie oggetto di formazione che è ben altra cosa rispetto ai manuali formativi che sono stati pubblicati.
Per tutte le motivazioni sopra richiamate, si chiede un autorevole intervento dell’Assessore al ramo per l’immediata sospensione di tutte le procedure poste in essere alla data odierna e di convocare un apposito e urgentissimo incontro, affinché venga rispettato l’accordo.
Le scriventi comunicano inoltre, che non esiteranno a tutelare i diritti dei propri iscritti in tutte le sedi competenti.
Si resta in attesa di urgentissimo riscontro.

Cambio di rotta sulle nuove regole per i concorsi pubblici che il ministro Renato Brunetta propone. Al momento di stilare le graduatorie, i titoli e le esperienze peseranno di meno. La novità dovrebbe favorire i giovani meritevoli che non possono vantare titoli ed esperienze particolari.

Il metodo della preselezione per titoli potrà essere utilizzato solo per profili tecnici e non amministrativi, e solo per qualifiche di elevata specializzazione, per individuare competenze specifiche in campo tecnico sulle quale i titoli possono realmente rappresentare una differenza.

• Repubblica – Concorsi pubblici, si cambia: titoli ed esperienze peseranno di meno